Definição de um funcionário isento de tempo integral

Milhões de funcionários em locais de trabalho nos Estados Unidos são cobertos pelo Fair Labor Standards Act. FLSA é uma lei federal que estabelece padrões para uma variedade de condições e salários dos trabalhadores, incluindo horas extras, salário mínimo e proteção ao trabalho infantil. FLSA cobre funcionários de meio período e período integral. Alguns trabalhadores estão especificamente isentos das disposições da lei.

Pagamento de hora extra

Uma das principais disposições da FLSA é a definição de padrões para o pagamento de horas extras. Os empregados cobertos que trabalham mais de 40 horas semanais têm direito ao pagamento de horas extras de hora e meia do seu salário normal. Por exemplo, um funcionário que trabalha 44 horas por semana recebe 40 horas de pagamento em sua taxa horária normal e 4 horas de pagamento por hora e meia. A FLSA não exige pagamento de horas extras para trabalho nos finais de semana ou feriados, a menos que tal trabalho exceda a semana de trabalho de 40 horas.

Funcionários não isentos

As disposições de pagamento de horas extras da FLSA se aplicam a funcionários classificados como "não isentos". A maioria dos funcionários cobertos pela FLSA não está isenta de isenção e tem direito ao pagamento de horas extras.

Funcionários Isentos

Alguns funcionários estão isentos do pagamento de horas extras, mesmo que sejam cobertos por outras disposições da FLSA. Embora a determinação real do status de isento ou não isento seja complexa, os funcionários isentos geralmente passam por três testes: pagar acima de $ 455 por semana, receber um salário em vez de uma hora de trabalho e realizar um trabalho em uma categoria isenta listada pelo Departamento do Trabalho dos EUA. As categorias isentas incluem supervisores, gerentes, serviços profissionais e certos empregos administrativos.

Funcionário Isento de Tempo Integral

FLSA não tem uma definição explícita de funcionário de tempo integral ou funcionário de meio período. A lei se baseia na semana de 40 horas como semana de trabalho padrão e exige o pagamento de horas extras para trabalhadores não isentos que trabalham mais de 40 horas em qualquer semana. Um trabalhador que não tem direito legal ao pagamento de horas extras, mesmo depois de trabalhar 40 horas em uma única semana, às vezes é referido como "empregado isento de tempo integral", mas esta não é uma classificação criada pela lei federal.

Leis Estaduais

Muitos estados têm leis de salários e horas de trabalho que espelham de perto o Fair Labor Standards Act federal. As leis estaduais podem estender as regras de horas extras a algumas categorias de trabalhadores que, de outra forma, estariam isentos de acordo com a FLSA. O Departamento de Trabalho dos EUA, Divisão de Salários e Horas em seu estado pode fornecer detalhes adicionais de cobertura.

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