As agências de recrutamento podem ser muito lucrativas, mas também implicam muitas responsabilidades e obrigações. Embora possa parecer que uma agência simplesmente combina funcionários com empregadores e cobra uma taxa de faturamento, a agência também é um empregador. Como tal, assume todos os deveres, responsabilidades e obrigações de qualquer empregador - só que não supervisiona diretamente seus funcionários nas atribuições. As agências de recrutamento, portanto, têm muitos patos legais e financeiros para alinhar antes de realmente começarem a trabalhar.
Configurando Loja
Administrar uma empresa de recrutamento significa fazer a folha de pagamento de qualquer maneira. Sua empresa deve ter fundos suficientes para manter as folhas de pagamento dos funcionários por meses potencialmente sem receber receitas. Embora alguns clientes paguem prontamente, muitos não o fazem, e as empresas de recrutamento podem acabar perdendo o saco se dependerem do pagamento imediato para manter suas folhas de pagamento à tona. Espere fazer algum trabalho de cobrança no processo, pois os clientes às vezes precisam de lembretes para cortar os cheques de contas a pagar.
Licenciamento e Regulamentos
Antes de começar a preencher as necessidades de pessoal, você precisará registrar sua empresa e obter um EIN do IRS para emitir cheques de folha de pagamento para seus funcionários (consulte Recursos). Você também precisará garantir que está seguindo todas as diretrizes e requisitos fiscais do estado onde está fazendo negócios. Além disso, dependendo dos tipos de cargos que você está preenchendo, você pode precisar de licenças adicionais. como o campo da saúde.
Proteção de responsabilidade comercial
Como empregador, você assume a responsabilidade pelos erros, acidentes, desempenho insatisfatório, má conduta e lesões do local de trabalho de seu funcionário. Como você tem a desvantagem de não poder supervisionar diretamente os funcionários, nem sempre é informado sobre o que acontece no trabalho. Isso significa que sua empresa precisa de um bom seguro de responsabilidade. Se você trabalha com profissionais de saúde, trabalhadores da construção, motoristas de veículos ou qualquer profissão com alto risco de seu funcionário causar danos a outras pessoas, você deve considerar planos premium voltados para os setores de seus clientes.
Depois, há o dano que seus funcionários podem causar a si próprios ou ter causado a eles. Os pedidos de indenização por acidente de trabalho podem ser sérios e caros. Novamente, se seus funcionários trabalham em ambientes fisicamente arriscados, como construção, saúde, laboratórios e trabalho industrial, um plano premium é provavelmente do seu interesse.
Planos de Marketing e Recrutamento
Um dos aspectos mais difíceis de iniciar uma agência de recrutamento é que você precisa de recrutas e clientes para fazer negócios acontecer. Seu estoque é humano e o abastecimento não é garantido. Você precisará de planos de recrutamento abrangentes para conseguir funcionários e, ao mesmo tempo, de planos de marketing abrangentes para o cliente. Se você tem um sem o outro, ainda não tem negócios e se ficar muito tempo sem entregar para nenhum deles, você perde credibilidade.
Pense em seu mercado-alvo, incluindo como atrair clientes e recrutas enquanto se diferencia da concorrência substancial. Lembre-se de que a competição não acontece apenas em nível local, mas que existem gigantes nacionais que competem em todos os mercados, não importa onde estejam.
