Organizações sem fins lucrativos usam muitas fórmulas para definir o salário e o pacote de remuneração de seu executivo-chefe, e torná-lo um percentual do orçamento está entre as fórmulas mais populares. Existem considerações adicionais, especialmente à luz da desaceleração econômica, diminuição das doações, tamanho da organização e outros fatores. Se o salário de um diretor de uma organização sem fins lucrativos for muito alto, sua organização poderá enfrentar uma reação adversa e, se for muito baixo, você terá problemas para atrair os melhores talentos. De acordo com a última pesquisa do Charity Navigator com organizações sem fins lucrativos de médio a grande porte, o salário médio do diretor executivo médio era de $ 123.462.
Considerações de orçamento para salários
Algumas organizações sem fins lucrativos com orçamentos abaixo de US $ 1 milhão definem seu percentual do orçamento sem fins lucrativos para o salário do diretor executivo em cerca de 10 por cento de seu orçamento, enquanto grandes organizações sem fins lucrativos com orçamentos de dezenas de milhões às vezes usam uma porcentagem de 1 a 2,5 por cento. Uma das principais razões para vincular os salários do diretor executivo ao orçamento é a noção de que o salário do DE não deve sobrecarregar indevidamente a organização. Normalmente, o estatuto de uma organização exige que a diretoria defina o salário do DE, mas eles também têm responsabilidade fiscal por manter a organização à tona. Quando as organizações não podem se dar ao luxo de atrair os melhores candidatos, elas podem recorrer à arrecadação de fundos para oferecer um salário melhor.
Pacote de remuneração do diretor executivo
As organizações sem fins lucrativos fazem várias considerações ao oferecer o salário de um diretor executivo. Eles competem entre si, no sentido de que várias organizações no mesmo campo disputam os mesmos dólares. Isso significa que as organizações precisam oferecer um salário competitivo para atrair e reter o líder mais dinâmico e agressivo possível. É provável que o conselho de administração analise os salários oferecidos por organizações semelhantes para igualar ou melhor. Dependendo de seus objetivos futuros, o conselho pode querer recrutar funcionários do governo ou da indústria privada. Terá de apresentar um salário ainda mais atraente para atrair essas fileiras.
Pacote Total para Diretores Executivos
O salário de um DE geralmente é um reflexo do valor que a organização espera que essa pessoa gere. Além disso, o salário deve ser um tanto equilibrado com o que o resto do pessoal ganha. A posição superior geralmente é um limite para outros salários, o que define o tom para todos os esforços de recrutamento. Finalmente, o dinheiro não é o fim da discussão salarial, já que benefícios, seguros e regalias também desempenham um grande papel em atrair os DEs.
Diretrizes legais sobre salários
Em alguns casos, a lei também pode desempenhar um papel no valor que uma organização sem fins lucrativos pode oferecer. Para evitar compensação excessiva, a lei federal faz um pronunciamento um tanto ambíguo de que as organizações sem fins lucrativos devem pagar "compensação razoável", e essa é uma quantia que normalmente seria paga pelos mesmos serviços por organizações semelhantes. Além disso, alguns estados adotaram regulamentações indiretas sobre os salários de executivos de organizações sem fins lucrativos. Em Nova Jersey, por exemplo, qualquer organização sem fins lucrativos que receba financiamento do estado só pode gastar uma parte desse financiamento com o salário do DE. Na Califórnia, as organizações sem fins lucrativos com orçamentos operacionais de mais de US $ 2 milhões devem ter seus conselhos aprovar o salário do diretor executivo e do diretor financeiro. Essa já é uma prática comum, mas significa que o governo está cada vez mais interessado nos assuntos das organizações sem fins lucrativos.
Remuneração com base no mérito
Outro motivo importante pelo qual o salário do diretor executivo está vinculado ao orçamento de uma organização é porque as organizações usam o salário e o orçamento para definir uma referência para o desempenho do DE. O salário e qualquer aumento geralmente vêm com um mandato para o DE trazer mais financiamento, pelo menos igual ao seu salário ou aumentá-lo na porcentagem de aumento que ele recebe. Além disso, o executivo tem o ônus de saber que seu aumento de salário também significa arrecadar fundos adicionais para aumentar o restante do salário do pessoal. Isso tudo além de adquirir recursos, manter o escritório e gastar dinheiro em missões e programas essenciais.
