Lei do Trabalho sobre Redução de Salários

Quando um candidato aceita o salário anual ou o salário-hora indicado em uma oferta de emprego, isso cria dois conjuntos de expectativas. A nova funcionária concorda em contribuir com seu tempo e talento para o desempenho das funções para as quais foi contratada e, em troca, receber o pagamento prometido.

O empregador espera que o empregado dedique o tempo necessário para cumprir as responsabilidades em troca de honrar seu acordo de pagar a quantia prometida. No entanto, pode haver situações, como uma empresa passando por dificuldades financeiras, em que o empregador decida diminuir o salário de um empregado.

Compreendendo o contrato social

Embora o empregado e o empregador tenham expectativas razoáveis, a menos que haja um contrato de trabalho em vigor, as expectativas do empregado e do empregador não constituem um acordo vinculativo. Seu acordo é mais parecido com o contrato social, uma teoria defendida por Sócrates.

O funcionário - sujeito às regras e diretrizes do empregador - aceita esses limites ao assinar a oferta de emprego. O empregador, portanto, assume a responsabilidade de indenizar o empregado de acordo com a oferta estendida e de não reduzi-la arbitrariamente.

Contrato Determina Leis de Redução de Salários

Os contratos legais e acordos vinculativos, como acordos de trabalho para executivos de alto nível e contratos sindicais para funcionários sindicais, obrigam o empregador a pagar o salário declarado e geralmente não deixam ao empregador opções para diminuir o valor acordado mutuamente remuneração. A lei contratual determina se o empregador viola os termos do acordo quando propõe a redução do salário de um funcionário, e não as leis trabalhistas e trabalhistas.

Se um empregador for parte de um contrato sindical, a redução do salário dos funcionários seria uma violação direta do acordo coletivo de trabalho.

Leis federais de corte de salários

Embora o Fair Labor Standards Act de 1938 seja a lei federal que impõe salários, horas extras, horas de trabalho e trabalho infantil, ele não contém disposições sobre a redução do pagamento dos funcionários. O governo federal diz apenas que os empregadores não podem diminuir o salário de um trabalhador assalariado abaixo do salário mínimo, nem pode reduzir o salário de um trabalhador assalariado abaixo do limite para cumprir a isenção do trabalhador assalariado.

Na data da publicação, o salário mínimo federal por hora é $7.25 e o salário mínimo é $455 por semana.

Lei Estadual de Redução Salarial

A lei federal não proíbe a redução do pagamento dos funcionários; no entanto, algumas leis estaduais determinam certas ações que os empregadores devem tomar antes de diminuir o pagamento. As leis estaduais variam. Por exemplo, os Estatutos Revisados ​​de Nevada exigem pelo menos sete dias de notificação por escrito antes que o funcionário execute o trabalho que está sujeito a uma redução no pagamento.

De acordo com o Departamento de Trabalho de Maine, os empregadores não precisam avisar. No entanto, a Comissão de Força de Trabalho do Texas relata que os empregadores no estado do Texas que propõem a redução do pagamento devem fornecer notificação por escrito e, se a redução for de 20 por cento ou mais, o empregador pode razoavelmente esperar perder trabalhadores que pediram demissão por justa causa em relação à redução de salário .

Cuidado com as relações com os funcionários

Além das leis trabalhistas e trabalhistas federais e estaduais relacionadas à redução do salário dos funcionários, há um fator de relações trabalhistas a ser considerado ao reduzir o salário dos funcionários. Os funcionários dependem de seus salários para cumprir suas obrigações e sustentar seu estilo de vida, e muitas vezes eles decidem ingressar em uma empresa em vez de outra com base no pagamento.

A redução do salário de um funcionário pode causar estragos em algumas famílias e, igualmente importante, pode resultar na desconfiança dos funcionários. A desconfiança geralmente leva ao aumento da rotatividade, à baixa satisfação no trabalho e, em última análise, à falta de produtividade e redução da lucratividade para o empregador. Mesmo que a lei federal não proíba a redução do pagamento dos funcionários, o empregador deve pesar suas opções para determinar se há alternativas para resolver o fluxo de caixa ou problemas de pessoal que poderiam estar na raiz da decisão de diminuir o pagamento.

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