A tutoria no local de trabalho é uma via de mão dupla que beneficia o mentor e o pupilo. Mais importante ainda, para as empresas, pode ajudar a elevar a qualidade do trabalho, aumentar a produtividade, fortalecer a retenção de funcionários e criar um ambiente de trabalho mais positivo. Se você não tem um programa de mentor em seu local de trabalho, provavelmente é hora de começar.
Dica
A tutoria fornece um plano de carreira mais claro para o indivíduo. Isso reforça a retenção de funcionários, cria uma cultura empresarial positiva e aumenta a produtividade do negócio.
Um melhor plano de carreira para o indivíduo
Para o pupilo, os benefícios de ter um mentor sábio e confiável podem ser inúmeros. Particularmente no início de uma carreira, aprender as cordas com alguém que já esteve lá, fez isso, é extremamente valioso para o sucesso e avanço. Um mentor pode ensinar sobre as responsabilidades específicas de uma função ou do estado de todo um setor. Ele também pode ensinar sobre os meandros do organograma, políticas, práticas e metodologias de negócios de uma empresa. Se um jovem deseja ser uma esponja para o conhecimento de um mentor, ele pode iniciar uma carreira longa e bem-sucedida.
Recompensas para o mentor
Imagine ter um jovem protegido que ouve cada palavra sua e trabalha diligentemente para agradá-lo. Os mentores podem se orgulhar - e um pouco de crédito - do trabalho de seus pupilos. Os jovens trabalhadores que são verdadeiramente dedicados às suas carreiras e aos seus mentores estão dispostos a chegar cedo, ficar até tarde e produzir o trabalho da melhor qualidade que puderem. Com uma mente aberta, mentores também podem aprender muito com seus encargos. Por exemplo, uma mulher de negócios com uma longa carreira pode não compreender os benefícios da Internet tanto quanto uma nativa digital. Ela pode se manter afiada e à frente da curva, mesmo se for décadas mais velha do que a maioria dos outros funcionários da empresa.
Uma cultura de empresa multigeracional
Conforme o mentor e o pupilo desenvolvem seu próprio relacionamento, eles ajudam a criar e perpetuar um cultura positiva da empresa que reúne as melhores qualidades dos indivíduos, independente da idade. Talvez um trabalhador mais velho tenha uma excelente ética de trabalho e chegue cedo todos os dias para realizar as tarefas em tempo hábil. Que grande modelo! Mas esse trabalhador mais jovem provavelmente traz paixão e entusiasmo ao local de trabalho, o que é um grande lembrete de que você ama o que você faz.
Conectando uma Rede Expansiva
Outra razão pela qual é ótimo ter um mentor é que conecta o pupilo a uma rede profissional, ao qual ele poderia nunca ter sido exposto. Apresentações pessoais são uma garantia de carreira poderosa, especialmente para quem está começando. Mas um mentor também pode escrever uma recomendação para o perfil de seu pupilo no LinkedIn para que todo o mundo veja. E ele pode enviar convites para treinamentos corporativos, mixadores de funcionários e conferências do setor que ajudarão seu pupilo a se conectar com as pessoas certas.
Reduzindo o estresse e a ansiedade
Menos mensurável, mas ainda importante, é como ter uma caixa de ressonância confiável no escritório pode reduza a ansiedade e o estresse no trabalho. Todos cometemos erros e nem sempre alcançamos nossos próprios objetivos. Quando isso acontece no trabalho, pode ser extremamente preocupante. Afinal, este trabalho é o seu sustento. Mas um mentor pode ajudá-lo a ver o quadro geral, pode ajudá-lo a entender que um único erro não vai custar sua carreira e pode ajudá-lo a melhorar o que você faz no local de trabalho, para que esses erros se tornem cada vez menos.
