A despesa com pensão indica o custo anual do empregador para manter o plano de pensão de um funcionário. Os empregadores que fornecem um plano de pensão devem calcular e divulgar os ativos e passivos do plano em uma demonstração de resultados e fazer lançamentos de despesas de pensão no diário para quaisquer alterações. Para calcular uma despesa de pensão, o empregador deve relatar o custo do serviço e dos juros, o retorno esperado sobre os ativos do plano, a amortização do custo do serviço anterior e os efeitos dos ganhos e perdas.
Custo do serviço
O principal componente das despesas com pensões é o custo do serviço. Os empregadores são responsabilizados por cada ano completo de serviço do empregado. O custo do serviço representa o valor presente dos benefícios de aposentadoria projetados recebidos pelos funcionários cobertos no ano corrente. Em termos mais simples, o custo do serviço se refere à quantia necessária que o empregador deve reservar a cada ano para cobrir os benefícios de pensão dos empregados na aposentadoria. O custo do serviço depende de fatores como promoção de emprego, aumentos salariais e aposentadoria antecipada, pois afetam o valor final do benefício.
Custo de juros
O custo dos juros representa os juros acumulados sobre o saldo não pago da obrigação de benefício projetada à medida que o tempo de serviço do empregado aumenta. A obrigação de benefício projetada refere-se ao valor atual de todos os benefícios que os empregados recebem durante o emprego. A cada ano de serviço completo, os funcionários estão um ano mais perto de receber o benefício de aposentadoria. Uma vez que as pensões são um acordo de compensação diferida, o empregador incorre em uma responsabilidade até que os funcionários se aposentem - eles não são tecnicamente um "custo", de acordo com a Ferramentas de Contabilidade. Os empregadores devem registrar esse custo com desconto. As taxas de juros de mercado sobre investimentos de prêmio ou taxa de retorno sobre anuidades de aposentadoria definem a taxa de desconto.
Retorno sobre os ativos do plano
Os ativos do plano de pensão normalmente consistem em ações, títulos e outros instrumentos de investimento, como fundos mútuos e imóveis. O retorno sobre os ativos do plano representa os ganhos do ano atual sobre os ativos do plano investidos. Um empregador calcula a taxa de retorno multiplicando o valor justo dos ativos no início do ano pela taxa de retorno estimada dos ativos de longo prazo. O valor justo refere-se ao preço atual de compra ou venda de um ativo no mercado atual. O empregador deve subtrair os ganhos e adicionar as perdas ao calcular as despesas com pensões.
Amortização do Custo do Serviço Anterior
Quando um empregador implementa ou modifica um plano de pensão, os funcionários geralmente recebem crédito pelo serviço prestado antes da mudança. Os empregadores devem cobrir este custo sobre a parte pendente do serviço do funcionário, de acordo com a Money-Zine. A amortização do serviço anterior representa o custo de fornecer benefícios retroativos ao longo dos anos de serviço restantes dos funcionários cobertos.
Ganhos e perdas
A instabilidade do mercado afeta as despesas com pensões. Os componentes de ganhos ou perdas mostram as mudanças na obrigação de benefício projetada do empregador e o impacto de mercado sobre os ativos do plano. Por exemplo, o custo do serviço anterior geralmente aumenta a despesa de pensão do empregador, mas pode diminuir a despesa se o empregador não fornecer benefícios de pensão retroativos. Os custos de serviço e juros sempre aumentam as despesas com pensões. A taxa de retorno normalmente diminui as despesas com pensões, mas pode aumentá-las se os ativos incorrerem em uma perda. Mantenha uma planilha de despesas com pensões à mão para lembrar sua equipe de contabilidade dos detalhes das despesas com pensões na demonstração de resultados.
