O custo médio dos benefícios dos empregados para os empregadores é de US $ 11,60 por hora, de acordo com uma pesquisa realizada pelo Bureau of Labor Statistics no final de 2018. A mesma pesquisa relatou o custo horário total médio do emprego em US $ 36,63, dos quais US $ 25,03 são compostos de salários ou salários. Esses números são dignos de nota porque o custo médio dos benefícios para os empregadores chega a quase 50% de aumento nas despesas com folha de pagamento.
Identificando Benefícios Obrigatórios
Alguns benefícios do empregado, como contribuições do empregador equiparadas ao Seguro Social e Medicare, são obrigatórios. Os programas estaduais de seguro-desemprego e seguro contra acidentes de trabalho são exigidos por lei para a maioria dos setores. A maioria dos outros benefícios dos empregados são opcionais para os empregadores, embora o Affordable Care Act de 2010 exija que grandes empregadores façam contribuições mínimas para os planos de saúde dos empregados.
A Lei de Licença Médica da Família federal exige que todos os empregadores e empresas governamentais com mais de 50 funcionários forneçam também uma variedade de benefícios relacionados à família, incluindo licença não remunerada protegida por trabalho para situações como o nascimento de um filho ou uma condição grave de saúde. Alguns estados, como o estado de Washington, também têm requisitos para licença médica remunerada.
Benefícios opcionais são comuns
Os benefícios opcionais podem incluir férias, refeições, associação a academias e contribuições para planos de saúde de empregadores que não são grandes o suficiente para serem obrigados a pagar. Muitos empregadores que são obrigados a fornecer um valor mínimo de cobertura de seguro saúde pagam mais do que o valor exigido. Alguns benefícios opcionais são relativamente baratos, como um restaurante que permite aos funcionários comerem gratuitamente durante os turnos.
Apesar do baixo custo, esses benefícios têm importante valor simbólico, mostrando aos colaboradores que a empresa se preocupa com o seu bem-estar. Benefícios como inscrição em academias podem ser mutuamente benéficos para empregadores e funcionários porque é do interesse da empresa ter uma força de trabalho saudável.
O custo de não fornecer benefícios
Embora seja caro para sua empresa fornecer benefícios aos funcionários, pode ser mais caro não fornecê-los e, como resultado, perder o talento do trabalhador. A rotatividade de funcionários é cara, especialmente quando você perde funcionários-chave com experiência valiosa. Os trabalhadores escolhem e mantêm os empregos tendo os benefícios em mente, especialmente em um cenário de contratações onde os salários reais estão estagnados.
Os benefícios são particularmente importantes para a retenção de funcionários, especialmente os benefícios de assistência médica, que a maioria dos profissionais de recursos humanos cita como o privilégio mais eficaz para incentivar os funcionários a continuarem em seus empregos. Benefícios de aposentadoria e licença remunerada também estão no topo da lista de benefícios que incentivam os funcionários a permanecer.
