O que é orientação para metas?

A orientação de meta descreve as ações de pessoas e organizações em relação a seus objetivos principais. Nos negócios, a orientação para metas é um tipo de estratégia que afeta a forma como a empresa aborda suas receitas e planos para projetos futuros. Embora todas as empresas sejam naturalmente orientadas para metas de alguma forma, a orientação para metas desempenha um papel importante no foco e na alocação de fundos. A orientação para metas também desempenha um papel nos estilos de gestão e nos projetos de tecnologia da informação.

Definição Geral

A orientação de meta é o grau em que uma pessoa ou organização concentra-se nas tarefas e nos resultados finais dessas tarefas. Uma forte orientação para metas defende um foco nos fins para os quais as tarefas são feitas, em vez das tarefas em si e como esses fins afetarão a pessoa ou a empresa inteira. Aqueles com forte orientação para metas serão capazes de julgar com precisão os efeitos de atingir a meta, bem como a capacidade de cumprir essa meta específica com os recursos e habilidades atuais.

Significado no nível estratégico

Em um nível estratégico, as organizações tentam usar suas declarações de visão e competências essenciais para se manterem orientadas para os objetivos sempre que possível. As empresas podem ter problemas com a falta de orientação para metas. Pode ser tentador para uma empresa de sucesso começar a diversificar em outras áreas tangenciais que também podem ser lucrativas. No entanto, uma organização com forte orientação para metas manterá o foco no que originalmente era bom e no que seus clientes agora esperam.

Significado na gestão

Nos círculos de gestão, a orientação por metas está mais focada no treinamento individual e na liderança de indivíduos. Os gerentes estudam quais são as metas que mais motivam os diferentes tipos de funcionários - alguns podem ser mais atraídos por bônus maiores, enquanto outros podem desfrutar da aclamação, do trabalho em equipe ou simplesmente do aumento do sucesso do negócio. Diferentes tipos de coaching podem ser necessários para diferentes abordagens de metas. De outras maneiras, os gerentes devem aprender a dividir as metas da empresa em partes mais ideais para os funcionários e equipes lidarem com uma de cada vez.

Significado em TI

Em departamentos de TI, os funcionários geralmente precisam trabalhar para criar ou consertar aplicativos que permitem que outros analisem ou acessem dados. Esses aplicativos têm muitas interfaces diferentes com as quais os usuários devem interagir para atingir seu objetivo final - uma determinada soma, gráfico ou outro resultado. Uma boa orientação de objetivos leva à criação de interfaces fáceis de usar que mostram uma compreensão dos objetivos dos usuários e de como podem ser alcançados.

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