Os analistas de recursos humanos coletam e estudam informações relacionadas a empregos, questões e custos que afetam suas empresas. Muitos analistas de RH usam programas de sistema de informações de recursos humanos. HRIS é um pacote de software de computador que ajuda esses profissionais a gerenciar seus dados de forma mais eficiente e precisa. Normalmente, exige-se que os analistas de RH tenham diploma de bacharel em administração ou recursos humanos.
As habilidades necessárias incluem habilidades analíticas, de comunicação e organizacionais. Eles têm várias funções importantes em uma pequena organização.
Compilando Informações Salariais
Alguns analistas de RH reúnem estatísticas sobre salários para cargos específicos. Em seguida, eles trabalham com os gerentes de RH na definição de faixas salariais para cargos em aberto. Outros podem ser mais especializados em selecionar, entrevistar e contratar novos funcionários. Eles podem analisar quais testes de personalidade ou habilidades, se houver, são necessários para selecionar melhor os candidatos.
Os analistas também podem obter informações para estabelecer as políticas e procedimentos da empresa. Por exemplo, um analista de RH especializado em remuneração e benefícios pode garantir que as políticas da empresa estejam em conformidade com certas leis trabalhistas, de acordo com StateUniversity.com.
Coletando Dados de Funcionários
Os analistas de RH de pequenas empresas podem estar envolvidos na melhoria dos programas de treinamento de funcionários ou na determinação de sua satisfação no trabalho. Eles podem realizar pesquisas para obter tais informações. Os analistas podem então analisar os dados e recomendar maneiras para os gerentes da empresa melhorarem as relações com os funcionários, a satisfação no trabalho e o moral.
Alguns analistas de RH podem avaliar quais programas de treinamento funcionam melhor para desenvolver as habilidades dos funcionários. Eles também podem analisar os motivos pelos quais os funcionários deixam a empresa e usar as informações para aumentar a retenção de funcionários.
Maximizando a Eficiência dos Recursos Humanos
Muitos analistas de RH trabalham com gerentes e diretores de recursos humanos na criação de orçamentos de departamento. Durante esse processo, o analista de RH pode garantir que certas responsabilidades de trabalho sejam atribuídas aos funcionários apropriados. Isso ajuda a garantir rendimento e eficiência máximos. Esses profissionais também podem determinar quais ferramentas de avaliação são mais eficazes para melhorar o desempenho.
Por exemplo, um analista de RH pode determinar que um sistema de "avaliação 360" funciona melhor, o que inclui autoavaliações de funcionários, entrevistas com colegas e avaliações de supervisão para análises mais abrangentes. O supervisor pode então recomendar vários planos de ação para melhorar as habilidades nas quais os funcionários são fracos.
Considerações de recursos humanos
Os analistas de RH em pequenas empresas podem determinar quais planos médicos e de aposentadoria funcionam melhor para suas organizações. Eles podem convidar especialistas em planos de benefícios e aposentadoria para se reunirem com os funcionários. Eles podem então analisar vários planos, selecionando aqueles que mantêm os custos médicos baixos e maximizam o retorno para os funcionários. Um analista de RH também pode perguntar aos funcionários quais planos médicos e de aposentadoria funcionam melhor para eles, combinando suas avaliações com as preferências dos funcionários antes de decidir sobre um plano.
