Se você possui uma empresa no grande estado do Texas, é importante entender as leis de horário de trabalho do Texas para garantir que você esteja em conformidade. Entrar em conflito com as leis de horas de trabalho do Texas pode resultar em uma multa pesada e também prejudicar a reputação de sua empresa. De acordo com a lei federal, os empregadores podem exigir que os trabalhadores com 16 anos ou mais trabalhem horas ilimitadas por semana, desde que paguem a seus empregados pelo menos um salário mínimo e todas as horas extras aplicáveis. Na ausência de requisitos federais, no entanto, os estados podem implementar seus próprios limites de horas e proibir os empregadores de exigir que os funcionários trabalhem horas excessivas. As leis de horas de trabalho do Texas são regidas pelo Código do Trabalho do Texas, que inclui limitações de horas máximas para certos tipos de funcionários. Surpreendentemente, a Texas Workforce Commission não proíbe o número de horas e dias consecutivos que os empregadores podem exigir que seus funcionários com 16 anos ou mais trabalhem sem lhes dar um dia de descanso.
Elementos da Lei Federal
De acordo com a Lei de Padrões Trabalhistas Federais, empregadores privados, governos federal e estadual e agências públicas são obrigados a cumprir os regulamentos relativos a salários mínimos, horas trabalhadas e diretrizes de emprego para jovens. A lei estipula que os empregadores não podem exigir que seus funcionários com 15 anos ou menos trabalhem mais do que um número limitado de horas durante o ano letivo. A lei também restringe o tipo de trabalho que os menores podem realizar.
Fair Labor Standards Act
De acordo com o Fair Labor Standards Act, os proprietários de pequenas empresas não são obrigados a dar aos funcionários com 16 anos ou mais dias de folga obrigatórios. No entanto, alguns estados aprovaram o que é conhecido como leis de “dias de descanso”, que proíbem o número de dias consecutivos que os funcionários podem trabalhar sem um dia de descanso. A lei dos dias de descanso do Texas só se aplica aos trabalhadores do setor de varejo. De acordo com a lei de dias de descanso do Texas, os trabalhadores de varejo que trabalham 30 ou mais horas por semana - o que é definido como trabalho em tempo integral - devem receber um mínimo de um dia de descanso dentro de um período de trabalho de sete dias. A lei dos dias de descanso do Texas também tem uma cláusula de discriminação religiosa. Se um funcionário deseja tirar um dia de folga para uma celebração religiosa, os empresários devem fazer tudo ao seu alcance para conceder essa folga. Não fazer isso pode ser interpretado como discriminação religiosa, o que é uma violação da lei federal. Esta cláusula se aplica apenas a proprietários de negócios no Texas que empregam 15 ou mais trabalhadores.
Estatuto do trabalhador de saúde
Os dias de folga da lei trabalhista do Texas também se aplicam a certos funcionários da área de saúde. Em 2009, a legislatura do Texas aprovou uma lei de descanso obrigatório para enfermeiras. Esta lei proíbe que empregadores de hospitais e lares de idosos exijam que os enfermeiros façam horas extras obrigatórias. Se as horas programadas de uma enfermeira em média 30 horas semanais, então qualquer coisa que exceda 30 horas é considerada hora extra de acordo com o estatuto estadual. Isso significa que qualquer trabalho que exceda as horas programadas ou predeterminadas de uma enfermeira é definido como horas extras. E embora os empregadores de saúde não possam forçar enfermeiras de hospitais ou lares de idosos a fazer horas extras, esses trabalhadores podem voluntariamente fazer horas extras, desde que sejam compensados por essas horas de trabalho adicionais. Uma exceção a este estatuto de dias de folga das leis trabalhistas do Texas é que os empregadores da área de saúde podem exigir horas extras obrigatórias para os enfermeiros durante um desastre e outros tipos de situações de emergência que não foram previstas. Os exemplos incluem furacões, terremotos e ataques terroristas. Também é importante lembrar que esta política de dias de folga das leis trabalhistas do Texas dá aos empregadores de saúde o direito de exigir que os enfermeiros trabalhem um número ilimitado de dias consecutivos sem lhes dar um dia de descanso. No entanto, os empregadores de saúde não podem exigir que os enfermeiros trabalhem horas não programadas.
