As referências podem ser escritas como letras ou como uma lista de contatos para você ligar. Se você receber referências por escrito, ligue para os redatores para fazer perguntas de acompanhamento. As referências de emprego e caráter são apenas uma ferramenta para ajudá-lo a avaliar um candidato; use-os com entrevistas, testes de aptidão e currículos para escolher a contratação certa.
Referência de emprego
Uma referência de emprego deve discutir o desempenho profissional de um cliente potencial. Embora a referência discuta sua personalidade, as declarações devem referir-se ao desempenho em seu trabalho. Pontualidade, trabalho em equipe, experiência e ética de trabalho são os tipos de coisas discutidas. Considere uma referência de emprego como uma referência profissional. Deve dar uma ideia do tipo de funcionário que você pode contratar.
Referência de personagem
Uma referência de personagem é uma referência pessoal que discute a personalidade do candidato. Não discutirá necessariamente o desempenho do trabalho, mas pode discutir a experiência relacionada. Uma referência de personagem raramente é tão reveladora quanto uma referência de emprego; os candidatos podem listar familiares, amigos ou outros associados como referências pessoais. Muitas pessoas que fornecem referências de caráter estão pessoalmente conectadas ao cliente em potencial e podem não lhe dar o melhor insight sobre a pessoa real que você está contratando.
Melhores Referências
Uma referência de emprego é melhor vinda de um supervisor, gerente ou alguém que avaliou o desempenho no trabalho do cliente em potencial. Se não houver referência de emprego disponível, procure alguém que avaliou o prospecto em outro lugar, como escola, cargo de voluntário ou estágio. Amigos e familiares não devem ser aceitos como referências sem um motivo válido. Procure uma referência que tenha mais informações sobre o candidato do que quando ele trabalhou em uma empresa e qual cargo ocupou.
O que procurar
Faça uma lista de afirmações sobre sua vida pessoal ou profissional que o candidato fez na entrevista. Coisas como um certo diploma universitário, uma posição em um comitê ou trabalho em um determinado projeto podem ser verificados por meio de referências. Lembre-se de que você está contratando um funcionário, não um amigo. Um funcionário com ótimo senso de humor é bom, mas certifique-se de que o humor não atrapalhe o ambiente de trabalho. Faça as perguntas certas para confirmar traços positivos sobre o candidato e dissipar as preocupações sobre seu desempenho profissional potencial.
