Os empregados assalariados recebem um salário mensal fixo. O modelo salarial tem nbenefícios terríveis para o negócio e o funcionário, junto com algumas armadilhas. Calcular o salário por hora é difícil, porque os trabalhadores assalariados muitas vezes têm horários variáveis, mas determinar a taxa diária com base nos ganhos mensais é um cálculo fácil.
Benefícios do salário para negócios
O salário beneficia a empresa, porque a empresa tem um custo definido a cada mês. A sobrecarga do funcionário é uma quantidade conhecida - e em termos de contabilidade - simplesmente torna a vida mais fácil. Em alguns casos, o negócio pode perder um pouco, pois os funcionários têm o salário garantido quando o trabalho está lento, mas os funcionários também podem se beneficiar quando as coisas estão ocupadas e os funcionários trabalham horas adicionais para concluir as tarefas.
Os cargos assalariados são frequentemente dedicados a funcionários de longa data em funções-chave. Geralmente, são funções mais difíceis de preencher e, em muitos casos, são especializadas. Por exemplo, um funcionário em uma posição inicial tem mais probabilidade de receber um taxa horária, Considerando que o chefe de contabilidade ou o diretor de comunicações irá receber um salário.
Benefícios de salário do empregado
Do lado do funcionário da estrutura salarial, saber o valor exato de cada contracheque facilita o orçamento para contas, poupança, vacatio* ns* e despesas de vida. A falta de variáveis é boa para o orçamento geral e a gestão de finanças pessoais.
Isso também significa que o funcionário ainda é pago quando o trabalho fica mais lento - mas por outro lado - muitos funcionários assalariados estão sobrecarregados e recebem sem horas extras quando eles trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho. Dependendo da posição, o número de horas trabalhadas pode jogar a favor ou contra o funcionário.
Cargos assalariados, no entanto, geralmente vêm com benefícios como saúde, poupança para aposentadoria, férias remuneradas e muitas das vantagens associadas a uma posição de carreira estável.
Calculando Taxa Diária
Você pode encontrar um calculadora de ganhos diários líquidos online para tornar esse processo mais fácil, mas fazer as contas requer apenas alguns minutos. O fórmula para calcular o salário por dia é muito simples.
Comece com o s* alar e dividir por 52* para determinar o salário semanal distribuído ao longo de todo o ano. Por exemplo, se você calcular que um Salário de $ 60.000 dólares por ano* y* dividido por 52 semanas, resultará em ganhos de funcionários de $1,153.85 dólares por semana.
Em seguida, divida isso pelo número de dias trabalhados a cada semana. Uma semana de trabalho de cinco dias é a norma, o que significa que esse funcionário ganha $ 230,77 dólares por dia. Você pode fazer o cálculo com base no salário bruto antes de impostos ou no salário líquido após impostos, dependendo de sua preferência.
A taxa diária de funcionários pagos mensalmente é útil para saber o valor em comparação com a estrutura de pagamento diário.
Comissão Base Plus
O modelo de um salário que muda a equação é a base mais a comissão. A estrutura é comum em funções de trabalho específicas de vendas. Os pagamentos de bônus de final de ano também não são incomuns em funções regulares de funcionários.
Para determinar a taxa diária em uma posição de comissão, você deve esperar até que comissões totais são conhecidas no final de cada mês. Adicione as comissões ao salário e use o mesmo cálculo para determinar a taxa diária do mês anterior. Você também pode esperar até o fim do ano para concluir esse cálculo.
A opção final é comissões e bônus separados do salário e vê-los como números diferentes. Desta forma, você conhece a taxa diária garantida e tudo além da taxa permanece como uma estrutura de bônus variável.
