A diferença entre demissão e demissão pode ser bastante significativa, especialmente ao se candidatar a outro emprego. Compreender as diferenças entre os dois pode tornar mais fácil para você explicar o motivo pelo qual saiu de um local de trabalho para ir para outro ou por que está se candidatando a uma vaga de emprego atual.
Dica
A demissão é quando um funcionário deixa o emprego voluntariamente. Com a rescisão, a empresa faz a demissão.
Quem é a decisão?
A principal diferença entre rescisão e demissão está em quem inicia a rescisão do contrato de trabalho:
- Demissão significa que o funcionário decidiu rescindir o contrato de trabalho. Normalmente chamamos isso de desistência.
- Rescisão significa que o empregador decidiu rescindir o emprego. Chamamos isso de demissão, rescisão ou dispensa.
Em alguns casos, o empregador pode rescindir o emprego por qualquer motivo, desde que não seja baseado em questões de classe protegida de raça, religião ou sexo do empregado. Em caso de demissão, o empregado dá início ao desligamento por diversos motivos, como nova oportunidade de emprego ou motivos pessoais.
Quanto aviso você dá?
A lei estadual e os termos do contrato de trabalho determinam quanto aviso você deve dar em uma situação de rescisão ou demissão. Por exemplo, em Illinois e em muitos outros estados onde o emprego é "emprego livre", qualquer uma das partes pode rescindir o emprego por qualquer motivo, sem aviso prévio.
Normalmente, uma rescisão por má conduta ou mau desempenho no trabalho resultará em rescisão imediata. No entanto, se uma empresa está cortando o emprego por razões econômicas, a empresa pode fornecer ao trabalhador um aviso prévio para que ele possa fazer os preparativos para o futuro.
Os funcionários que saem para outras oportunidades de trabalho normalmente dão um aviso padrão de duas semanas, mas isso pode ser mais ou menos dependendo da situação.
O dinheiro muda de mãos?
Os funcionários não pagam pela capacidade de demitir-se! Mas, em alguns casos, o empregador fornecerá alguma forma de compensação para compensar a perda de emprego. Normalmente conhecida como indenização por demissão, essa indenização varia de acordo com a empresa e o motivo da rescisão. Por exemplo, a empresa pode oferecer indenização por demissão se estiver reduzindo ou for forçada a demitir trabalhadores por motivos econômicos.
A indenização por rescisão permite que os trabalhadores tenham algum dinheiro de reserva em mãos quando o emprego terminar e enquanto procuram um novo emprego. Quando um funcionário pede demissão e avisa com a devida antecedência, ele ainda pode receber sua remuneração normal até o último dia de trabalho.
E os benefícios?
Os benefícios são outra grande preocupação quando a relação empregador / empregado é rompida. De acordo com o Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ou COBRA, os funcionários que tiveram seus empregos rescindidos têm o direito de continuar seus benefícios de seguro saúde continuando a pagar o prêmio do seguro saúde. Geralmente, isso inclui pagar a parte que o empregador pagou anteriormente, também. O governo federal às vezes oferece reduções de prêmio para aqueles sob COBRA durante épocas de dificuldade econômica nacional.
