Muitos empregadores pagam aos trabalhadores quinzenal ou semestralmente. Para funcionários pagos por hora, os cálculos da folha de pagamento são processados multiplicando-se o número de horas trabalhadas pela taxa de pagamento por hora. Quando um funcionário é assalariado - ou seja, pago um valor fixo por ano, como $ 50.000 - o valor é dividido pelo número de períodos de pagamento. Vinte e seis cheques de pagamento por ano são emitidos para funcionários em uma programação de pagamento quinzenal, enquanto aqueles em uma programação semestral recebem 24 cheques. Calcular o valor do pagamento devido a um funcionário quinzenal é um problema de divisão simples.
Dica
Converta um salário quinzenal em uma taxa de pagamento por hora, dividindo o salário bruto pelo número de períodos de pagamento no ano e uma semana de trabalho de 40 horas.
Números de Base para Cálculo
Para iniciar um cálculo, você precisa estabelecer alguns números básicos: salário anual, períodos de pagamento por ano e número de horas trabalhadas por semana. Para o trabalhador assalariado quinzenal, são 26 períodos e 40 horas trabalhadas por semana. O salário anual é igual ao salário anual bruto de um funcionário. Não deduza o custo dos benefícios.
Fazendo a matemática
Para um funcionário com um salário anual bruto de $ 50.000, você pode dividir por 26 e chegar a um valor por cheque de pagamento de $ 1.923,08. Em seguida, divida o valor do pagamento quinzenal pelo número de horas trabalhadas. Multiplique 40 horas por duas semanas no período de pagamento. Oitenta horas divididas em $ 1.923,08 equivalem a uma taxa de pagamento bruto de $ 24,04 por hora.
Cálculos de benefícios adicionais
Ao calcular a folha de pagamento, o custo dos benefícios também deve ser aplicado com base no pagamento quinzenal. Se a parcela do funcionário de um prêmio mensal de assistência médica for de $ 200, o prêmio será dividido em vários períodos de pagamento. À primeira vista, pareceria que o desconto na folha de pagamento seria igual a US $ 100 por contracheque, mas os funcionários quinzenais recebem 26 vezes por ano. A US $ 200 por período, o trabalhador acabaria pagando US $ 200 extras por ano pelo seguro. Em vez disso, o custo do prêmio mensal precisa ser multiplicado por 12 meses para chegar a $ 2.400. O custo total anual do seguro, $ 2.400, seria então dividido por 26 para chegar a uma dedução na folha de pagamento quinzenal de $ 92,31.
Benefícios vinculados ao pagamento
Benefícios vinculados ao valor do pagamento, como porcentagem de contribuições 401 (k) ou impostos sobre a folha de pagamento, são menos complicados. Uma contribuição de 5 por cento para o 401 (k) seria baseada no pagamento bruto durante o período de pagamento, enquanto as retenções de imposto de renda também seriam avaliadas sobre o pagamento bruto menos as contribuições selecionadas. Outros prêmios, como contribuições para contas de poupança de saúde, planos odontológicos ou seguro para os olhos, podem ter uma taxa fixa por período de pagamento. Essas retenções seriam subtraídas do pagamento bruto.
