As câmeras de segurança são uma ferramenta útil nos negócios, ajudando a proteger seus ativos e seus funcionários. Eles também podem ser usados para vigilância dos funcionários, portanto, você deve considerar os direitos de privacidade dos funcionários ao decidir como usá-los e posicioná-los.
Necessidade de Vigilância
Os proprietários de empresas relataram que a instalação de câmeras de segurança os ajudou de várias maneiras significativas. As câmeras não apenas os ajudaram a identificar os funcionários que estão roubando, mas também impediram os trabalhadores de roubar. As câmeras também ajudam os empregadores a monitorar os hábitos de trabalho dos funcionários.
Nem todas as instalações de câmeras têm o objetivo de “pegar” os funcionários fazendo algo errado. Assim como os funcionários os usam para monitorar os hábitos de trabalho dos funcionários, os empregadores podem ver a dedicação de um funcionário.
Direitos de privacidade do funcionário
Muitos funcionários entendem a necessidade de seus empregadores monitorarem o local de trabalho, então eles entendem a necessidade de os empregadores instalarem câmeras de segurança em seus estabelecimentos. No entanto, eles não aceitarão que seus momentos mais privados sejam gravados. Eles esperam e exigem uma certa quantidade de privacidade e as leis federais e estaduais os obrigam. Para instalar câmeras, o proprietário da empresa deve provar que possui uma finalidade comercial legítima e razoável.
Além disso, a maioria dos estados exige que o empregador notifique seus funcionários de que as instalações estão sob vigilância. Geralmente, não são permitidas câmeras ocultas.
Lei sobre gravações de vídeo
Os tribunais federais e estaduais decidiram que a instalação de câmeras de vigilância não é ilegal, desde que a intenção seja aprovada. Por exemplo, os empregadores não podem instalar câmeras em banheiros ou vestiários onde as pessoas trocam de roupa. Alguns estados vão além e não permitem câmeras em áreas de estar. A instalação de câmeras nessas áreas pode deixar o proprietário da empresa aberto a ser processado sob leis de responsabilidade civil.
Embora possa ser legal fazer gravações de vídeo, esse não é o caso com gravações de som. A gravação de som ou escuta é ilegal na maioria dos estados. Para gravar som, a parte ou partes a serem gravadas devem dar o seu consentimento.
Os funcionários têm o direito de processar caso sintam que sua privacidade foi invadida indevidamente de alguma forma por câmeras de vigilância.
Conheça a Lei
Se você é proprietário de uma empresa e está pensando em instalar câmeras de segurança em seu escritório, deve primeiro se familiarizar com as leis federais e estaduais relativas à privacidade. As leis estaduais podem variar amplamente por estado. Você pode saber mais sobre eles entrando em contato com o Departamento de Trabalho dos EUA e o departamento de trabalho do seu estado. Você também deve estar preparado para a possibilidade de ressentimento por parte de seus funcionários e ter o cuidado de apresentar sua decisão de uma forma que não coloque em questão o caráter ou a dedicação deles.
