Os empregadores testam as novas contratações e os funcionários atuais no interesse da segurança pública e do local de trabalho. O uso de drogas no local de trabalho cria situações perigosas que podem terminar em morte. Com base nas estatísticas mais recentes coletadas da Pesquisa Nacional sobre Uso de Drogas e Saúde, quase 70% dos usuários de drogas ilegais tinham pelo menos um emprego de meio período. A realização de urinálise antes de um funcionário começar a trabalhar é uma forma de os empregadores protegerem o público e os funcionários atuais.
Dica
A maioria dos empregadores solicita uma triagem de drogas padrão, que testa as cinco drogas de rua mais comuns. O teste de cinco painéis rastreia sinais de maconha, cocaína, fenciclidina, anfetaminas e opiáceos. Um teste de 10 painéis também detecta barbitúricos, benzodiazepínicos, metadona, metaqualona e propoxifeno.
Teste de drogas de cinco painéis
A maioria dos empregadores solicita uma triagem de drogas padrão, que testa as cinco drogas de rua mais comuns. O teste de cinco painéis rastreia sinais de maconha, cocaína, fenciclidina, anfetaminas e opiáceos. As anfetaminas incluem drogas ilegais como metanfetaminas, speed, manivela e ecstasy. Os opiáceos incluem heroína, ópio e codeína.
O teste também rastreia o crack e o haxixe, subproduto da maconha. A fenciclidina se refere ao PCP, também conhecido como pó de anjo.
Teste de drogas de dez painéis
O teste de 10 painéis rastreia os cinco tipos de drogas mais comuns e cinco drogas adicionais. Um teste de 10 painéis também detecta barbitúricos, benzodiazepínicos, metadona, metaqualona e propoxifeno. Os barbitúricos incluem fenobarbital, butalbital e downers. Os benzodiazepínicos incluem Valium, Librium e Xanax.
Methaqualone refere-se à droga ilegal conhecida como quaaludes. Propozfeno refere-se a Darvon. Os médicos usam metadona para tratar indivíduos viciados em heroína.
Procedimentos de teste de drogas
A Administração de Abuso de Substâncias e Serviços de Saúde Mental estabelece diretrizes obrigatórias para testes federais de drogas. Essas diretrizes não se aplicam a agências privadas, mas muitas agências optam por seguir essas regras. Todos os testes de drogas ocorrem em um laboratório aprovado pela administração. Os técnicos de laboratório devem manter uma cadeia de custódia, documentando o manuseio e armazenamento da amostra de urina até o descarte.
A amostra deve passar por testes adicionais se a tela inicial mostrar um resultado positivo. Os técnicos devem realizar um teste de confirmação para verificar o resultado da primeira triagem. Ambos os testes devem corresponder.
Os técnicos de laboratório devem usar um método de coleta de amostra dividida em todos os testes de drogas. Os técnicos usam uma amostra para o teste inicial e a outra para um teste de confirmação, se necessário.
Teste Pré-Emprego
Muitos empregadores usam testes para detectar usuários de drogas e manter um local de trabalho seguro. Alguns empregadores acreditam que os testes de drogas impedem os funcionários de usar drogas. O empregador provavelmente rescindirá uma oferta de trabalho condicional se o candidato for reprovado no teste. No entanto, alguns candidatos se abstêm de usar drogas para passar no teste. Como medida de segurança adicional, um empregador pode testar novas contratações durante o período de estágio sem aviso prévio.
Alguns governos estaduais e locais limitam ou proíbem os testes sem justa causa. Por exemplo, Boulder, Colorado e o estado de Rhode Island proíbem o teste aleatório de drogas, enquanto a Califórnia e Massachusetts permitem o teste aleatório para indivíduos em ocupações sensíveis à segurança.
