O que é intenção de rotatividade?

A rotatividade de funcionários é um fator importante nos resultados financeiros de uma pequena empresa. A substituição de funcionários pode afetar a produtividade, as despesas e o desempenho geral de uma empresa. Se você puder medir a intenção de rotatividade de sua equipe, poderá determinar a probabilidade de sua equipe deixar a organização. Isso ajuda a determinar onde você pode encontrar oportunidades para reduzir sua rotatividade geral.

Definição

Rotatividade é o processo pelo qual os funcionários deixam uma empresa ou organização e essa empresa ou organização os substitui. A intenção de rotatividade é uma medida para determinar se os funcionários de uma empresa ou organização planejam deixar seus cargos ou se essa organização planeja remover funcionários de seus cargos. A intenção de rotatividade, como a rotatividade em si, pode ser voluntária ou involuntária.

Voluntário

A rotatividade voluntária ocorre quando o funcionário toma a decisão de sair por conta própria. Normalmente, a intenção de rotatividade voluntária ocorre quando o funcionário percebe outra oportunidade como melhor do que sua posição atual. Isso inclui mais pagamento, mais reconhecimento ou uma localização mais conveniente. Também pode ocorrer quando o trabalhador tem que se ausentar por motivos de saúde ou familiares. Se um funcionário planeja se aposentar voluntariamente, isso também é intenção de rotatividade voluntária.

Involuntário

Por outro lado, a intenção de rotatividade involuntária é uma medida para saber se a organização em questão planeja remover um funcionário de um cargo que está causando a rotatividade. Isso pode acontecer se uma organização não estiver satisfeita com o desempenho de um funcionário e optar por despedi-lo. Também acontece quando uma empresa precisa eliminar posições devido a pressões econômicas ou desacelerações nos negócios.

Reduzindo

Em geral, a rotatividade cria estresse monetário e estrutural na organização em que ocorre, especialmente a rotatividade voluntária. Ao menos com a rotatividade involuntária, a organização pode fazer preparativos para reduzir as perdas. Para reduzir a intenção de rotatividade, as organizações podem oferecer pacotes de compensação estratégica, enfatizando especialmente o desempenho e a estabilidade. Além disso, negócios centrados no funcionário tendem a ter menos rotatividade porque a equipe sente que tem voz e a empresa valoriza suas contribuições.

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