Exemplo de confiabilidade no local de trabalho

Os empregadores não podem microgerenciar todos os detalhes do dia de um funcionário. É por isso que a confiabilidade é uma qualidade que os empregadores buscam nos funcionários. Com confiabilidade, os empregadores podem se concentrar em tarefas mais importantes, como crescimento e desenvolvimento, pois há um alto nível de confiança com a equipe. Mas não são apenas os empregadores que se beneficiam da confiabilidade no local de trabalho.

Funcionários de confiança têm mais oportunidades de crescimento e promoção. Existem muitos exemplos de confiabilidade no local de trabalho.

Estar na hora

Chegar no horário parece que nem preciso dizer. No entanto, este é o primeiro exemplo claro de confiabilidade no local de trabalho. Funcionários confiáveis ​​chegam ao trabalho pontualmente e geralmente chegam alguns minutos antes para tomar um café e se preparar para o dia. Quando as reuniões precisam ser reprogramadas, é dada ampla antecedência, sempre que possível.

Essa ação demonstra respeito pelo tempo de todos por parte do colaborador. No final da jornada de trabalho, ele conclui as tarefas domésticas e prepara o escritório para a atividade do dia seguinte. Fazer pequenas coisas como encher impressoras com papel e lavar a cafeteira são tarefas que garantem que a manhã seguinte comece no horário.

Respeita e cumpre prazos

Funcionários confiáveis ​​respeitam os prazos e envidam todos os esforços para cumpri-los. O cumprimento dos prazos é realizado por meio de um planejamento adequado e do uso eficaz das horas de trabalho. É mais provável que a gerência forneça projetos importantes a funcionários confiáveis, porque ela sabe que o trabalho será realizado se o membro da equipe aceitar a responsabilidade. Alguns funcionários vão além do seu dever.

Um exemplo disso é um funcionário que dedica horas extras para concluir um relatório muito importante para que a gerência possa fazer uma apresentação do contrato. Esse nível mais alto de confiabilidade geralmente é recompensado com uma eventual promoção e desenvolvimento de carreira.

Orientado a detalhes e toma iniciativa

Os detalhes podem fazer a diferença entre o sucesso e o fracasso. Um funcionário confiável presta atenção aos detalhes de tudo o que faz. Ele percebe quando algo está um pouco errado e toma a iniciativa de consertar ou fala com a gerência para encontrar uma solução para problemas maiores.

Por exemplo, um funcionário pode começar a pesquisar os clientes sobre devoluções de produtos para determinar os motivos subjacentes. Ele também pode rastrear os dados para posteriormente apresentar aos gerentes e propor soluções.

Oferece suporte aos colegas e é leal

Um empregador deseja funcionários confiáveis ​​porque sabe que eles estão dispostos a ajudar tanto os clientes quanto os colegas de trabalho, em sua ausência. Ajudar os colegas de trabalho com uma tarefa ou processo ajuda nos esforços de treinamento, mantém as operações em andamento com menos erros e constrói a unidade da equipe. No final das contas, o funcionário confiável percebe que faz parte de uma equipe maior e sabe que, quando a equipe é bem-sucedida, ele é bem-sucedido. Isso gera orgulho e lealdade para a empresa.

Os empregadores querem equipes cheias de funcionários que adoram estar no trabalho e trabalhar juntos em prol de um objetivo maior. Isso geralmente começa com o suporte de colegas.

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