Pagar o salário certo é extremamente importante para manter uma equipe de alto nível em sua empresa. Na verdade, um estudo recente da PayScale descobriu que o principal motivo pelo qual os funcionários deixam seus empregos é porque desejam salários mais altos.
Quer dar um aumento aos seus funcionários, mas não tem certeza de como isso será para os resultados financeiros de sua empresa? É importante fazer um balanço de suas finanças e descobrir quanto custará para você dar um aumento a seus funcionários. Felizmente, é extremamente simples calcular os aumentos salariais e você nem mesmo precisa de uma calculadora sofisticada de aumento para fazê-lo.
Por que os aumentos de funcionários são importantes
Não há sentido em cobri-lo com açúcar: o pagamento é extremamente importante para os funcionários. Pesquisas constatam que os americanos classificam a remuneração como uma de suas principais considerações ao fazer movimentos de carreira.
Os empregadores perceberam. De acordo com outra pesquisa recente da PayScale, 85 por cento das empresas planejam dar aumentos aos funcionários em 2020 (embora 71 por cento das que planejam dar aumentos estejam oferecendo um aumento de 3 por cento ou menos).
Isso significa que se você não está planejando dar pelo menos um pequeno aumento para seus funcionários, você pode ficar para trás na concorrência e pode fazer com que perca alguns de seus melhores talentos.
Além disso, os funcionários que se sentem bem com seus salários tendem a trabalhar mais e mostrar mais lealdade para com suas empresas. É importante garantir que seus funcionários se sintam valorizados por seu tempo e esforços para expandir seus negócios.
Defina os critérios de aumento salarial de seu funcionário
Como você decidirá sobre o aumento médio de salário de seus funcionários? Você irá com um padrão de 3 por cento em todas as áreas, ou irá com aumentos com base no desempenho? Um estudo recente da Willis Towers Watson descobriu que os funcionários de melhor desempenho ganharam um aumento médio de 4,6%, em comparação com os 3,1% que os trabalhadores médios recebem em todo o país. Se você planeja oferecer um aumento maior para seus melhores funcionários, certifique-se de fazer algumas pesquisas salariais em seu setor. Isso ajudará a garantir que você não perca seus melhores funcionários para seus concorrentes.
Calcular o aumento de salário em segundos
É fácil calcular as taxas de aumento salarial. Tudo que você precisa é o salário atual do seu funcionário, a porcentagem que você planeja aumentá-lo e uma calculadora.
Preparar? Comece com o salário atual do seu funcionário. Para este exemplo, digamos que é $52,000 por ano, ou $1,000 por semana. Agora, defina a porcentagem de aumento. Suponhamos que este seja um de seus melhores funcionários e você decida dar a ele um aumento de 5 por cento.
Agora, queremos expressar o aumento do seu funcionário como uma casa decimal. Isso nos ajudará a calcular o aumento. Um aumento de 5% na forma decimal é 0,05. Enquanto isso, um aumento de 20% na forma decimal seria de 0,20. Basicamente, qualquer aumento que você esteja dando de 1 por cento a 99 por cento pode ser expresso na forma decimal: pegue a porcentagem de aumento e coloque-a do outro lado da casa decimal.
Alguns exemplos:
- 1 por cento de aumento torna-se 0,01
- 7 por cento de aumento se torna 0,07
- 10 por cento de aumento torna-se 0,10
- Aumento de 32 pontos percentuais torna-se .32
Entendi? Agora, pegue isso $52,000 e multiplique pelo seu decimal.
$52,000 X 0,05 = $2,600 aumentar ao longo do ano. Isso traz o salário total do seu funcionário para $54,600.
Como calcular um aumento de 3 por cento
Calcular um aumento de 3 por cento não é diferente de calcular qualquer outro aumento. Mas isso é importante saber se você planeja fazer um aumento geral no custo de vida de 3% para sua equipe.
Vamos começar com nosso exemplo de um funcionário que ganha $ 52.000. Usando nossa fórmula, um aumento de 3 por cento seria assim:
$52,000 X 0,03 = $1,560 aumentar ao longo do ano. Isso traz o salário total do seu funcionário para $53,560.
