Quando usado no contexto de RH ou recursos humanos, EE significa "emprego igual", mais conhecido como "oportunidade igual de emprego" ou "EEO", termos abrangentes que descrevem as várias leis, regulamentos e jurisprudência que proíbem categorias de discriminação nas práticas de emprego nos EUA
Definir EE é proteger os direitos daqueles que se candidatam a um emprego em uma empresa, bem como os direitos dos indivíduos que já estão em seu vínculo empregatício. Essas leis são aplicadas pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA, ou EEOC.
A Lei dos Direitos Civis
O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 aparece no Título 42, Capítulo 21, do Código dos EUA. O subcapítulo VI do Capítulo 21 é intitulado "Oportunidades iguais de emprego" e proíbe especificamente a discriminação na contratação, promoção, dispensa, pagamento, benefícios adicionais ou qualquer outro aspecto do emprego, com base em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), ou nacional de origem, de acordo com a EEOC.
A proibição de discriminação com base na religião exige que os empregadores façam adaptações razoáveis para as práticas religiosas de um funcionário ou possível funcionário, se isso não causar "sofrimento indevido" ao empregador. As proteções desta lei são aplicáveis a todos os empregadores, tanto privados como públicos.
A Lei dos Americanos com Deficiências
Os títulos I e V da Lei dos Americanos com Deficiências de 1990, conforme alterada, que aparecem no Título 42, Capítulo 126 e Título 47, Capítulo 5 do Código dos EUA, proíbem a discriminação contra funcionários e funcionários em potencial com base em deficiência no contexto de, novamente, “contratação, promoção, dispensa, pagamento, benefícios adicionais,” etc. Como acontece com o contexto das práticas religiosas, os empregadores são obrigados a fazer adaptações razoáveis para deficiências se tal acomodação não causar ao empregador dificuldades indevidas.
The Age Discrimination in Employment Act
O Age Discrimination in Employment Act de 1967, conforme alterado posteriormente, fornece proteção específica para funcionários e aqueles que procuram emprego com 40 anos ou mais, com relação a contratação, promoção, dispensa, pagamento, etc., de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA . A Equal Employment Opportunity Commission, ou EEOC, impõe este ato.
O Age Discrimination Act de 1975, que aparece nas Seções 6101 a 6107 do Título 42 do Código dos EUA, proíbe a discriminação por idade em qualquer idade, não apenas com 40 anos ou mais, no contexto de programas que recebem assistência financeira do governo dos EUA. O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos impõe este ato.
Lei de Não Discriminação de Informação Genética
A Lei de Não Discriminação de Informação Genética de 2008 aparece no Título 42, Capítulo 21F do Código dos EUA, e protege contra a discriminação no contexto de práticas de emprego com base em informações genéticas, de acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA. Variações no DNA podem aumentar as chances de um indivíduo contrair uma doença específica. Esta lei proíbe os empregadores de tomar medidas trabalhistas com base em tais informações.
Retaliação
A Lei dos Direitos Civis, a Lei dos Americanos com Deficiências, a Lei de Discriminação por Idade no Trabalho e a Lei de Não Discriminação de Informação Genética proíbem cada um o empregador de agir em retaliação contra qualquer funcionário ou possível funcionário que registre uma reclamação ou faça uma reclamação de discriminação sob qualquer um desses atos. Para obter exemplos do que constituiria retaliação, verifique com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA. Fique de olho na legislação futura caso a definição de EE seja atualizada.
