O status do funcionário pode mudar durante o curso de uma carreira e, às vezes, muda de um emprego de tempo integral para um emprego de meio período. Quando isso acontece, o salário do funcionário também muda de um salário anual para um salário de meio período. Normalmente, é a taxa horária multiplicada pelo número de horas que um funcionário trabalha em cada período de pagamento.
A classificação do trabalho muda?
Junto com a mudança de status de funcionário em tempo integral para meio período, também pode haver alterações de acordo com o Fair Labor Standards Act, se os salários do funcionário caírem abaixo do regulamento de limite de isento para não isento. Os regulamentos relativos ao pagamento de isentos vs. não isentos vêm com outras regras que devem ser levadas em consideração no status do funcionário. Essas regras dizem respeito à classificação de cargos, que a mudança no pagamento pode afetar. Empregadores prudentes determinarão se a mudança de status e o pagamento de tempo integral para meio período afetarão a classificação do funcionário.
Determine a remuneração anual atual do funcionário
Verifique a taxa de pagamento atual do funcionário, que deve ser anual. Os funcionários que são pagos com base no salário podem ter seu pagamento convertido em uma taxa horária; no entanto, sua classificação também pode mudar. Isso significa que você deve verificar o Departamento de Trabalho dos EUA, Fair Labor Standards Act para garantir que a mudança de status é apropriada e para confirmar que a classificação do funcionário permanecerá isenta vs. não isenta.
Quando um empregado é pago com base no salário, normalmente, isso significa que ele tem um nível de autonomia que o isenta do pagamento de horas extras. Os empregados em regime de meio período podem não estar isentos e, portanto, têm direito ao pagamento de horas extras quando trabalham mais de 40 horas semanais.
Calcular o salário por hora equivalente do funcionário
Se você estiver convertendo o pagamento anual do funcionário em um salário por hora, determine o número de horas que ele trabalha com base no salário - geralmente, são 2.080 horas na maioria dos setores. Suponha que seu salário anual seja $ 80.000 e se ela trabalhar 2.080 por ano, sua taxa horária equivalente será $ 38,46. Com base nesse cálculo, se a funcionária passar de 40 horas por semana para 20 horas por semana e ela for paga semestralmente, seu pagamento será reduzido de $ 3.333,33 (antes de impostos e outras deduções) por período de pagamento para aproximadamente $ 1.538,40 para cada semestre contracheque.
Explique a diferença entre o pagamento anual e o pagamento por horas trabalhadas
O que é importante notar é que esta não é exatamente a metade de seu salário, porque o pagamento semestral é baseado em 24 períodos de pagamento, que é $ 3.333,33 por período de pagamento. Se ela trabalhar cerca de 40 horas em cada período de pagamento, ela receberá 20 horas por semana, o que é um pouco menos do que as horas de tempo integral. Seu salário por 40 horas por aproximadamente duas semanas é de $ 1.538,40, ou $ 38,46 multiplicado por 40 horas.
O número aproximado de horas que um empregado de tempo integral trabalha com uma tabela de pagamento semestral é de 86,67 horas, calculado semestralmente. Isso explica que a diferença é que a funcionária está esperando exatamente a metade do salário que recebia como empregada em tempo integral.
