Muitas pessoas presumem que quem trabalha para organizações sem fins lucrativos recebe menos salário ou doa parte de seu tempo, mas isso não poderia estar mais longe da verdade. O departamento de folha de pagamento de uma organização sem fins lucrativos lida com a folha de pagamento da mesma forma que uma empresa com fins lucrativos, com algumas exceções.
Impostos e retenções na folha de pagamento
As organizações sem fins lucrativos devem reter impostos da Previdência Social, Medicare, federais e estaduais da folha de pagamento. Além disso, a organização sem fins lucrativos deve atender aos mesmos requisitos das empresas com fins lucrativos, equiparando a retenção do Seguro Social e do Medicare. Eles também devem pagar seguro-desemprego federal e estadual. Isso inclui o pagamento de impostos estaduais por invalidez, se existir um plano no estado em que a organização opera.
As entidades sem fins lucrativos também devem seguir todas as leis estaduais de compensação dos trabalhadores e fornecer esses benefícios aos funcionários. Mas no estado da Califórnia, por exemplo, entidades sem fins lucrativos organizadas de acordo com o IRS 501 (c) (3) as leis fiscais têm duas opções nas quais podem pagar os custos do seguro-desemprego: pagar na mesma taxa que as empresas com fins lucrativos ou reembolsar as do estado escritório de desemprego para benefícios de desemprego pagos a ex-funcionários.
Pacotes de benefícios para funcionários
Os funcionários sem fins lucrativos podem receber os mesmos pacotes de benefícios que os funcionários que trabalham para empresas comerciais. Isso inclui seguro saúde, odontológico, de vida e invalidez, contribuições de aposentadoria, contribuições de relocação, horários de trabalho flexíveis, dias de doença e planos de férias. As organizações sem fins lucrativos costumam usar seus pacotes de benefícios para atrair e reter bons funcionários. Muitas pessoas optam por trabalhar para organizações sem fins lucrativos para obter novos desafios de trabalho ou se sentir bem com o emprego que têm. Os empregos no setor sem fins lucrativos oferecem às pessoas a chance de fazer parte de algo importante.
Bônus e Comissões
O que você não verá na folha de pagamento das organizações sem fins lucrativos são bônus e comissões. Os pagamentos de bônus e comissões em negócios com fins lucrativos estão vinculados às vendas, ao lucro ou como incentivos para aumentar as vendas ou o lucro. Como uma organização sem fins lucrativos usa fundos coletados para uma causa específica, nenhum indivíduo ou grupo de pessoas dentro da organização pode se beneficiar com o dinheiro que ela levanta. Isso se aplica a bônus e comissões.
O IRS desaprova os bônus e comissões para os funcionários, a menos que caia na remuneração razoável, que lista como o valor justo de mercado dos benefícios econômicos recebidos pelos funcionários.
Status de isenção de impostos
Organizações sem fins lucrativos com status de isenção de impostos, organizadas de acordo com a seção 501 (c) (3) do IRS, geralmente são organizações de caridade. Isso os torna elegíveis para fornecer deduções fiscais às pessoas que doam para ele. Também significa que a organização não paga impostos sobre os lucros, embora ainda tenha que pagar impostos estaduais sobre vendas e uso.
Sob essas diretrizes, a organização não pode ser estruturada para beneficiar interesses privados; indivíduos - incluindo funcionários - membros ou partes interessadas não podem se beneficiar dos ganhos líquidos obtidos pela organização sem fins lucrativos. Se a organização sem fins lucrativos violar qualquer uma das leis desta seção, ela perderá seu status de isenção de impostos.
