Uma entrevista de pré-seleção é uma conversa que ocorre antes de um candidato a emprego chegar a uma entrevista real. Freqüentemente conduzido por recrutadores ou pessoas de recursos humanos que entendem os requisitos mínimos para a posição aberta, ele elimina candidatos não qualificados e coloca aqueles que podem ser adequados para o cargo no topo da lista.
Currículos não contam a história completa
Qualquer pessoa com um ego sólido e um pouco de experiência em ficção criativa pode construir um currículo que seja perfeito para um anúncio de emprego. Mas um mecanismo de pré-seleção pode ajudar os responsáveis pela triagem a identificar enfeites e desenvolver as capacidades reais. Também pode ajudá-los a descobrir quando um candidato em potencial está se vendendo abaixo do esperado. Sim, ela mesma. De acordo com um artigo de 2014 da Harvard Business Review, os homens costumam tentar uma vaga quando atendem a apenas 60% dos requisitos de um emprego, enquanto as mulheres têm mais probabilidade de esperar até que atendam 100% deles.
Os rastreadores não querem que alguém não qualificado passe pelo filtro de pré-seleção, mas também não querem perder uma joia simplesmente porque ela não tem o mesmo ego de sua contraparte masculina.
Sistemas de rastreamento de candidatos
Organizações de grande porte geralmente permitem que os computadores façam a primeira rodada de pré-triagem. Antes que os candidatos falem com uma pessoa, os formulários de emprego são executados por meio de um programa de software para determinar se as palavras em seu currículo e em seu portfólio profissional correspondem aos requisitos do anúncio de emprego.
Buscando ajuda de recrutadores
Mesmo as pequenas empresas às vezes usam os serviços de recrutadores para as vagas em aberto. Esses profissionais desempenham duas funções importantes: encontrar e, em seguida, selecionar candidatos em potencial. Normalmente conduzidas por telefone, as entrevistas de pré-seleção dão um sinal de positivo ou negativo para possíveis contratações. Eles permitem que os gerentes e executivos da organização contratante se concentrem em seu trabalho e esperem por candidatos viáveis antes de realizar entrevistas reais.
O Teste Escrito
Outra camada na entrevista de pré-seleção às vezes é um teste escrito. Se, por exemplo, um profissional de TI afirma saber tudo sobre os sistemas e software de uma empresa e tem qualificações impecáveis para a solução de problemas, o pré-rastreador pode lhe dar um quebra-cabeça para resolver. Os pré-avaliadores também podem pedir a um redator que forneça um link para materiais publicados. A entrevista de pré-triagem pode incluir testes de personalidade e psicológicos, como Myers Briggs, bem como determinar se um candidato se encaixa na cultura e no ambiente de uma organização.
Benefícios da pré-triagem
A pré-seleção é uma importante ferramenta de coleta de informações. Quando bem feito, pode ajudar a definir o que não está em um currículo. Às vezes, os candidatos se concentram de forma tão restrita nas responsabilidades listadas em um anúncio de emprego, que se esquecem de incluir outras qualificações que possam colocá-los no topo.
A pré-seleção também permite que o candidato ao emprego compreenda os requisitos do cargo. Às vezes, é o candidato a emprego que decide em uma entrevista de pré-seleção que ele realmente não está interessado em uma determinada posição.
