Benefícios de férias anuais vs. acumulados

As empresas usam a promessa de férias para atrair funcionários em potencial. As leis trabalhistas federais definem políticas específicas para o número de horas trabalhadas durante a semana e as leis estaduais regulam os períodos de almoço e intervalos obrigatórios, mas as políticas governamentais não tratam especificamente das férias dos trabalhadores. Os empregadores têm o direito legal de determinar a quantidade de tempo, se houver, que os funcionários ganham como benefício de férias. As políticas de trabalho formal normalmente pedem aos funcionários que ganhem benefícios por um número específico de horas de férias ou concedam um período de férias anual definido.

Férias Contratadas

As férias contratadas dão aos funcionários um determinado número de dias durante o ano para serem usados ​​conforme a escolha do funcionário. A maioria dos contratos exige que o trabalhador solicite dias de férias específicos e espere até que o empregador aprove as datas. As empresas com horários de pico de produção ou trabalho sazonal às vezes proíbem os funcionários de usar o tempo de férias quando a empresa ou agência precisa de toda a força de trabalho no trabalho. Normalmente, as empresas exigem que o funcionário trabalhe um período de tempo, geralmente vários meses, antes de solicitar o período de férias contratado. Isso evita que o trabalhador tire férias remuneradas e, em seguida, deixe o emprego antes de ganhar os dias de férias.

Ganhe e vá

Os funcionários começam a acumular benefícios de férias no primeiro dia de trabalho em empresas que exigem que os trabalhadores recebam férias com base no número de horas trabalhadas durante períodos de pagamento específicos. O funcionário pode começar a usar os dias de férias acumulados após trabalhar um determinado período de tempo, normalmente após vários meses ou o período probatório de emprego declarado. Os benefícios de férias escalonadas fornecem horas acumuladas com base no número de anos no emprego, e os funcionários do governo federal acumulam férias com base nesse tipo de sistema de antiguidade. Os sistemas escalonados oferecem aos novos funcionários menos horas de férias acumuladas por horas de trabalho em comparação com a equipe com mais anos de serviço no trabalho.

Datas perdidas

Às vezes, as empresas estabelecem um prazo para que os funcionários usem os dias de férias anuais ou acumulados. A maioria das empresas com essa política usa o ano fiscal ou o ano civil. O pessoal que deixar de solicitar e usar os dias de férias durante o período exigido, perde o benefício. Algumas empresas permitem que os funcionários transfiram dias de férias para outros membros da equipe. Isso permite presentear funcionários que precisam de dias extras para emergências familiares, tratamento médico ou tempo prolongado para se recuperar de uma cirurgia importante.

Poupança de aposentadoria

Alguns empregadores, incluindo algumas agências federais e sistemas estaduais de aposentadoria de funcionários, permitem que os trabalhadores registrem datas de férias acumuladas e acumuladas para usar como parte do pacote de aposentadoria do trabalhador. Os funcionários que estão se aposentando desses empregadores às vezes recebem o equivalente em dinheiro por cada dia de férias não utilizado como parte da aposentadoria. Outros programas de aposentadoria permitem que o ex-funcionário aplique o total das datas de férias não utilizadas aos anos acumulados no trabalho para uso no cálculo do pagamento mensal de aposentadoria do aposentado.

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