Taxa de produtividade multifator

Rastrear a produtividade é uma parte importante do gerenciamento de uma empresa e, embora existam algumas maneiras de fazer isso, a produtividade multifatorial é uma das mais comuns e úteis. A produtividade do trabalho também é um método comum, que é a proporção da produção sobre o trabalho; no entanto, não leva em consideração outros fatores que afetam a produtividade geral das empresas. Um índice de produtividade multifatorial compara a produção em relação ao trabalho, capital e materiais.

Fórmula de produtividade do trabalho

Quando se trata de produtividade, o trabalho pode ser o fator mais importante porque pode variar consideravelmente de um indivíduo ou equipe para outro. A taxa de produtividade do trabalho é simplesmente a quantidade de produção sobre a quantidade de trabalho sobre a quantidade de produção, ou ainda mais simplesmente a produção sobre o insumo. A entrada de trabalho é normalmente medida em horas ou dólares, enquanto a saída da produção geralmente é medida em unidades. A fórmula é:

Produtividade = Unidades de Saída / Unidades de Entrada

Por exemplo, se você tiver cinco trabalhadores trabalhando cada um 40 horas por semana, em um total de 200 horas, e eles produzirem 4.000 unidades no final da semana, a produtividade será de 4.000 / 200, ou 200 unidades / hora. Se você pagasse a todos US $ 10 por hora, a produtividade do trabalho também poderia ser medida em 20 unidades / dólar. Você pode fazer um acompanhamento nas semanas posteriores para ver se a produtividade está aumentando, diminuindo ou permanecendo constante.

Fórmula de produtividade multifator

No mundo real, o trabalho não é o único fator que afeta a produtividade. A produtividade multifatorial vai além do trabalho para incluir outros fatores, como capital e materiais. Esses fatores combinados são somados e colocados como uma proporção nas unidades de produção. Embora a fórmula possa parecer diferente dependendo exatamente de quais unidades estão sendo usadas, a fórmula básica é parecida com esta:

Produtividade = Unidades de Produção / Unidades de Trabalho + Unidades de Capital + Unidades de Materiais

Como as mudanças no capital e nos materiais usados ​​na produção também podem aumentar ou diminuir os custos do trabalho, essa fórmula invariavelmente dará a você uma proporção mais precisa do que usar apenas o trabalho. Se uma empresa contratar mais trabalhadores, ou investir em treinamento adicional, ou substituir os trabalhadores por robôs, poderá ver se a produtividade geral aumentou ou não, e em que valor.

Examinando Modelos de Produtividade Multifator

A maioria das empresas e os economistas que medem a produtividade em todos os setores da indústria usam uma taxa de produtividade multifatorial para determinar se a produtividade está ou não aumentando ou diminuindo de um período para outro.

Suponha, por exemplo, que você decidiu aumentar a produção oferecendo a cada trabalhador um bônus de um dólar para cada 100 unidades produzidas. No final da semana, eles trabalham o mesmo número de horas, produzindo 5.000 unidades em vez de 4.000. De acordo com a fórmula de produtividade do trabalho, a produtividade teria aumentado de 200 unidades / hora para 250 unidades / hora, sem levar em conta os $ 500 adicionais agora você está pagando como um bônus aos funcionários.

Usando um cálculo de produtividade multifator, você teria uma visão melhor de como o bônus afetou a produtividade geral, adicionando o bônus de $ 500 aos $ 2.000 que você está pagando em salários, dando-lhe:

5.000 unidades / $ 2.000 + $ 500 = 200 unidades / dólar

Na verdade, pagar o bônus aos trabalhadores não melhorou em nada a produtividade.

Adicionar o custo dos materiais também fornecerá uma visão mais precisa da produtividade. Em vez de produzir cada unidade do zero, suponha que você comprasse componentes que já foram parcialmente montados por um preço ligeiramente maior. A produtividade do trabalho certamente aumentaria, mas apenas levando em consideração o custo extra dos materiais você saberia se o aumento do custo dos materiais valeu a pena ou não.

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