Leis sobre cheques retidos na fonte por funcionários

Uma das primeiras perguntas que você pode ter ao deixar o emprego é quando seu empregador enviará seu último cheque. A retenção de cheques pelos empregadores é uma prática comum em muitos estados, quando o empregador acredita que pode compensar o seu pagamento. As leis sobre essa prática variam de acordo com o estado em que você mora.

Alguns estados não regulamentam os últimos contracheques, enquanto outros exigem que o empregador pague dentro das diretrizes pré-estabelecidas. Em qualquer situação, você tem opções legais para obter o pagamento devido.

Retenção de cheques de funcionários

Se o seu empregador se recusar a pagar o salário que você ganhou por direito, é chamado de retenção do cheque. Existem vários motivos pelos quais um empregador pode reter um cheque, especialmente o último cheque de pagamento. Se você foi demitido por roubo ou dano, ele pode esperar até que possa avaliar o custo da perda antes de liberar seu cheque de pagamento. Se você tiver uma propriedade que pertence a ele, como um passe de estacionamento ou um molho de chaves, ele também pode ficar com seu cheque. Dessa forma, ele pode descontar o custo de seu último pagamento.

Leis Federais do Trabalho

As leis trabalhistas federais são muito gerais quanto à existência de limitações quanto ao fato de um empregador poder ficar com o último salário de um empregado e as razões por trás disso. Na verdade, o Departamento do Trabalho (DOL) admite que as leis federais não exigem que o empregador lhe pague o último cheque imediatamente. Em vez disso, recomenda que, se o dia de pagamento aplicável tiver passado e você não tiver recebido o pagamento final, você deve entrar em contato com o escritório estadual do trabalho para obter as leis específicas do estado.

Leis Estaduais do Trabalho

As leis estaduais são mais específicas do que as leis federais sobre esse assunto. Alguns estados exigem o pagamento imediato de todo o dinheiro ganho e direcionam o empregador ao sistema judiciário civil para recuperar quaisquer danos existentes. Outros permitem que o empregador mantenha seu último pagamento por um período limitado de tempo, como dois períodos de pagamento.

No entanto, as leis diferem em cada estado e para conhecer as leis específicas que se aplicam a você, você deve entrar em contato com o escritório estadual do trabalho. Ele pode oferecer maneiras de denunciar seu empregador por retenção de pagamentos.

Ajuda jurídica se o empregador reter cheques

Quer o seu estado tenha ou não leis que impeçam os empregadores de reter cheques, você tem opções legais se se encontrar nesta posição. A primeira é denunciar seu empregador ao escritório estadual do trabalho, que o alerta sobre qualquer violação das leis. Se não houver leis trabalhistas que impeçam isso, você pode entrar com uma ação civil.

Consulte a ordem dos advogados do seu estado para obter listas de advogados que trabalham com casos de emprego. Se o dinheiro for um problema, entre em contato com a organização de assistência jurídica do seu estado para obter ajuda e aconselhamento pro bono.

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