Quais são os benefícios de ser isento vs. Nao isentos?

O Fair Labor Standards Act (FLSA) se aplica à maioria das organizações e designa cada trabalhador como funcionário isento ou não isento. Ambos os tipos de funcionários são cobertos por leis básicas relativas à segurança no local de trabalho, mas as leis sobre como os funcionários isentos e não isentos são remunerados são diferentes. Saber as diferenças entre os tipos de compensação o ajudará a determinar qual tipo é mais benéfico para o seu estilo de vida.

Benefícios isentos: Limite de salário mínimo

De acordo com o site de carreiras Monster.com, os funcionários isentos são compensados ​​pelos projetos que concluem, não pelo tempo que leva para concluí-los. Por esse motivo, os funcionários em posição de isenção são remunerados com um salário, não com o pagamento por hora. Para ser considerado um funcionário isento, o Fair Labor Standards Act exige que os trabalhadores recebam um salário de pelo menos $ 23.600 por ano. Muitos trabalhadores veem o salário como um benefício.

Independentemente do número de horas de trabalho, os assalariados ganham a mesma quantia em cada período de pagamento, de modo que não precisam se preocupar com o que uma queda drástica nas horas trabalhadas fará com seus salários.

Benefícios não isentos: pagamento de horas extras

Os funcionários não isentos são remunerados pelo tempo que trabalham, não pelos empregos que concluem, portanto, se trabalharem mais de 40 horas por semana, eles ganham um dinheiro extra. De acordo com a FLSA, os trabalhadores isentos se qualificam para uma hora e meia, seu salário normal por hora mais metade desse salário, quando fazem horas extras. Os trabalhadores que se oferecem para fazer horas extras ou têm horas extras obrigatórias podem se beneficiar significativamente de sua condição de funcionários não isentos, pois podem ganhar muito dinheiro com o pagamento de horas extras.

Benefícios Isentos: Flexibilidade Ambiente de Trabalho

Como os funcionários isentos são remunerados pelos empregos que desempenham e não pelo tempo que levam, eles geralmente têm um ambiente de trabalho mais flexível do que os funcionários não isentos. Os empregadores costumam estar mais interessados ​​em que esses trabalhadores concluam seus empregos do que no tempo que levam para fazê-los; portanto, os empregadores podem ficar menos preocupados se os trabalhadores fizerem pausas mais longas para o almoço, chegarem atrasados ​​ou trabalharem em áreas diferentes do escritório. Por outro lado, eles não recebem horas extras por quaisquer horas adicionais que possam trabalhar para realizar seu trabalho.

Benefícios não isentos: Remuneração por Horas Trabalhadas

Os empregados não isentos têm o benefício de saber que são remunerados por cada hora de trabalho. Ao contrário dos empregados assalariados, que podem descobrir que trabalham tantas horas que acabam ganhando uma quantia extraordinariamente baixa por hora quando fazem as contas, os empregados horistas não isentos sabem exatamente quanto vale uma hora de seu tempo.

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