Em pequenas empresas, um gerente de empregos normalmente é responsável por funções relacionadas a questões trabalhistas semelhantes a um gerente de recursos humanos. Organizações maiores podem ter funções separadas para um gerente de empregos que estão mais estreitamente alinhadas com os processos de recrutamento e seleção, no entanto. Independentemente do tamanho da empresa, as funções principais de um gerente de empregos incluem pessoal, recrutamento, planejamento da força de trabalho e o processo geral de emprego.
Estrutura e Supervisão
Em um departamento de recursos humanos altamente estruturado, um gerente de empregos geralmente se reporta ao diretor de recursos humanos. Recrutadores e especialistas em empregos têm uma relação de subordinação direta com o gerente de empregos e uma relação de subordinação indireta com o diretor de recursos humanos. O gerente de empregos é, portanto, responsável por supervisionar o trabalho dos recrutadores, especialistas em empregos e, em alguns casos, coordenadores de recursos humanos ou pessoal responsável pelo processamento da papelada dos novos funcionários.
Planejamento de força de trabalho
Os gerentes de emprego com ampla experiência relacionada às tendências de trabalho e emprego desempenham um papel estratégico no planejamento da força de trabalho da empresa. O planejamento da força de trabalho envolve a observação das metas de negócios, necessidades de pessoal do departamento e mudanças no mercado de trabalho para determinar as necessidades futuras de contratação. Por exemplo, os gerentes de emprego no setor de saúde estudam a disponibilidade de enfermeiras registradas, as necessidades de pessoal previstas da empresa para R.N. e como evitar a escassez de mão de obra por meio do desenvolvimento de relacionamentos com escolas de enfermagem e institutos técnicos. Além disso, os gerentes de empregos trabalham com os gerentes de departamento para melhorar suas decisões de contratação e sua capacidade de combinar as habilidades e qualificações dos funcionários com os cargos apropriados.
Recrutamento e seleção
A seleção de sistemas de rastreamento de candidatos e a melhoria dos processos de seleção também estão sob a alçada dos gerentes de empregos. Eles avaliam a necessidade da empresa de agilizar seus processos de recrutamento e seleção por meio de automação e tecnologia. Um sistema de rastreamento de candidatos é a tecnologia que oferece suporte ao processamento de aplicativos online. Os gerentes de empregos trabalham com a equipe interna de TI e fornecedores de sistemas de rastreamento de candidatos para selecionar um sistema que atenda às necessidades atuais e previstas da empresa para melhorar os processos de contratação.
Conformidade
É responsabilidade dos gerentes de empregos manter-se a par das leis federais e estaduais relativas a práticas trabalhistas justas. Os gerentes de emprego garantem que a empresa está em conformidade com as leis de oportunidades iguais de emprego que proíbem a discriminação no recrutamento, treinamento, desenvolvimento, promoção e retenção de funcionários. Um gerente de empregos também pode ser responsável por avaliar a eficácia dos esforços de divulgação da empresa para atrair candidatos qualificados de diversas origens. A conformidade também envolve certificar-se de que a empresa está contratando apenas pessoas que possam fornecer prova de elegibilidade para o trabalho. Um gerente de empregos deve priorizar a garantia de que a empresa obtenha a documentação de todos os seus funcionários sobre a elegibilidade para o trabalho, seja por meio de documentação de cidadania ou comprovante de visto de trabalho. Este processo é chamado de documentação I-9 e todos os gerentes de emprego com conhecimento de questões de elegibilidade entendem como a documentação I-9 é crítica para o status da força de trabalho total de um empregador.
Estratégia
Gerentes de empregos experientes incluídos no planejamento estratégico e de longo prazo geralmente fornecem uma perspectiva bem-vinda sobre terceirização, treinamento e desenvolvimento de pessoal de RH. Terceirizar funções de RH é um grande negócio com tantos provedores, bem como organizações de empregadores profissionais que fornecem experiência em RH para organizações de praticamente qualquer tamanho. Um gerente de empregos que entende as funções de empregos relacionados a empregos versus o investimento da empresa na contratação e treinamento de recrutadores e especialistas em empregos é um membro valioso de muitas equipes de planejamento estratégico de recursos humanos.
Salários
Os gerentes de empregos - especialmente aqueles com um número substancial de anos na área e profundo conhecimento de emprego, recrutamento, seleção e planejamento estratégico - podem ganhar salários relativamente altos. De acordo com SalaryExpert, em 2011, o salário médio nacional para gerentes de empregos é $ 98.655 anualmente, variando de $ 76.682 em Phoenix a $ 112.556 em Charlotte, Carolina do Norte. Os gerentes de empregos em Houston relatam salários acima da média nacional de $ 111.588 por ano.
Informações sobre salários de 2016 para gerentes de recursos humanos
Os gerentes de recursos humanos ganharam um salário médio anual de $ 106.910 em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de recursos humanos ganhavam um salário de 25% de $ 80.800, o que significa que 75% ganhavam mais do que esse valor. O 75º percentil de salário é $ 145.220, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 136.100 pessoas foram empregadas nos EUA como gerentes de recursos humanos.
