A maneira como as pessoas trabalham mudou radicalmente desde o final dos anos 1980, com mais empresas e organizações reconhecendo os benefícios de permitir que seus funcionários trabalhem de maneira mais flexível. A Internet tem permitido que um número cada vez maior de trabalhadores desempenhe pelo menos algumas de suas tarefas em casa, enquanto muitos empregadores permitem que os funcionários trabalhem em regime de meio período, oferecendo flexibilidade para ambas as partes.
Status
O pessoal assalariado a tempo parcial é constituído por funcionários permanentes que trabalham um determinado número de horas por semana a tempo parcial. Seu status é diferente do dos trabalhadores temporários de meio período que são contratados em uma base ad hoc para atender aos requisitos variáveis de pessoal.
Remunerações
Os funcionários que trabalham em regime de meio período assalariado recebem o equivalente a um salário de tempo integral rateado pelo número de horas de trabalho semanais. Seu nível de remuneração é geralmente o mesmo do pessoal equivalente em tempo integral.
Benefícios
Tal como acontece com o pagamento, um trabalhador assalariado de meio período recebe um pacote de benefícios rateados. Os bônus e o direito a férias são calculados como uma porcentagem do subsídio de um trabalhador em tempo integral. Algumas organizações alteram o direito a férias do pessoal assalariado a tempo parcial, dependendo de como as suas horas caem durante os feriados. Se as horas de um empregado de meio período geralmente não caem em feriados, seu direito a férias pode ser aumentado.
Flexibilidade
Os trabalhadores assalariados a tempo parcial beneficiam da flexibilidade de poderem exercer outros interesses fora do trabalho. Eles podem assumir outro trabalho, estudar ou passar seu tempo livre cuidando de seus filhos ou outros membros da família. Embora o trabalho assalariado de meio período possa pagar menos do que os cargos de contrato ou freelance, ele oferece segurança e a chance de explorar outras oportunidades.
