O que é coação do funcionário?

"Coação" é um termo legal que significa uma pressão potencialmente violenta ou técnicas de intimidação usadas por um indivíduo contra outro indivíduo. A coação do funcionário costuma ser um motivo para demissões inesperadas em um local de trabalho. Em um ambiente de pequena empresa, um empregador pode usar táticas de coação para pressionar um funcionário a fazer algo que viola a política da empresa.

Coação Financeira

Situações econômicas negativas podem colocar os funcionários sob pressão. Os trabalhadores ficam mais estressados ​​à medida que as taxas de desemprego aumentam, os valores das casas diminuem e os preços dos bens e serviços aumentam. Eles podem ficar inseguros e temerosos sobre seu futuro, o que os leva a se tornarem menos produtivos ao se concentrarem em resolver seus problemas financeiros. Funcionários sob pressão financeira têm maior probabilidade de faltar ao trabalho ao tentar resolver seus problemas pessoais. Esses funcionários podem se sentir pouco valorizados pelos gerentes e têm maior probabilidade de pedir demissão e procurar empregos com melhor remuneração.

Assédio de empregador

As leis estaduais e federais protegem os funcionários que são contratados e demitidos sob falsos pretextos. Um empregador pode assediar um funcionário para se envolver em fraude e, em seguida, demiti-lo para encobrir as ações. O empregador pode obrigar o empregado a assinar um formulário renunciando ao seu direito de processar o antigo empregador. No entanto, um funcionário pode argumentar em tribunal que assinou tal declaração sob extrema coação, o que acaba invalidando o documento.

Descarga Construtiva

Uma dispensa construtiva é uma forma de o empregador obrigar um empregado a pedir demissão sem demiti-lo oficialmente. Envolve a criação de circunstâncias no local de trabalho que forçariam qualquer pessoa razoável a renunciar. Isso pode envolver agendar um funcionário para trabalhar em horários inconvenientes ou pedir-lhe para realizar o trabalho menos desejável. Isso cria um ambiente estressante para ela, levando-a a desistir. Quando oficialmente rescindido, um funcionário insatisfeito pode entrar com uma ação judicial contra um empregador em busca de danos financeiros. Um funcionário que pediu demissão por vontade própria tem menos probabilidade de processar o empregador.

Intimidação no local de trabalho

O assédio moral no local de trabalho cria condições de trabalho desfavoráveis ​​para os funcionários e contribui para a coação dos funcionários. O bullying no local de trabalho pode incluir abuso verbal, comportamento ofensivo e interferência no trabalho. Pode vir de um superior ou colega de trabalho que tem como alvo um indivíduo ou um grupo de funcionários. Os funcionários que são alvo de um agressor muitas vezes se sentem intimidados, humilhados ou mesmo ameaçados. Eles podem ser improdutivos, pois o ambiente de trabalho se torna estressante.

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