As atividades de team building são essenciais para estabelecer uma cultura corporativa onde as pessoas gostam de vir trabalhar, colaborar facilmente e confiar umas nas outras. Como líder de negócios, você não deve esperar que uma equipe forte simplesmente aconteça quando você contrata pessoas competentes e gentis. Ajude seus funcionários a aprenderem uns sobre os outros e a entender o que é diversidade e por que é importante trabalharmos juntos. Faça com que seja uma prioridade conduzir consistentemente pequenas atividades de formação de equipe, em vez de contar com um ou dois grandes eventos a cada ano.
Objetivo do Team Building
O objetivo de qualquer exercício de construção de equipe é construir uma unidade de trabalhadores mais forte. A formação de equipes não é o momento de falar sobre as políticas da empresa ou o lançamento de novos produtos. É o momento de reunir seu pessoal em um lugar e dar-lhes um motivo para interagirem uns com os outros de uma maneira não relacionada ao trabalho. As atividades de construção de equipes podem acontecer no escritório ou em um local externo, mas o piquenique anual não é realmente considerado construção de equipes no ambiente de recursos humanos moderno.
Leve a equipe para jogar boliche ou para um desafio de fuga, onde as pessoas são forçadas a trabalhar juntas para resolver um problema. Seus funcionários observarão os talentos e interesses de outras pessoas no escritório. Isso gera confiança e respeito. Você verá a importância da formação de equipes quando retornar ao escritório.
Abraçando a diversidade entre os funcionários
A maioria das empresas hoje possui uma força de trabalho muito diversificada. As pessoas vêm de todo o país e de todo o mundo. Seus funcionários podem falar idiomas diferentes. Eles podem ter costumes alimentares diferentes e até feriados culturais. Quando você realiza atividades de formação de equipe, como um potluck cultural, convida as pessoas para um ambiente inclusivo, celebrando as diferenças. É natural que as pessoas interajam com aqueles com quem têm algo em comum. Quando alguém é diferente, eles podem se sentir excluídos - não porque alguém esteja tentando ser mau, mas simplesmente porque as pessoas não sabem como interagir. As atividades de construção de equipes que giram em torno das diferenças ajudam a abrir as linhas de comunicação e a ensinar às pessoas como elas podem ser colegas e talvez até amigas.
Inspirando ideias inovadoras
Quando você reúne sua equipe e as pessoas se dão bem, grandes ideias surgem no topo. As empresas com uma planta baixa aberta, onde os tipos criativos se sentam e interagem diariamente, promovem novas inovações. Pense no Facebook ou no Google. Essas empresas entendem a importância da formação de equipes. Eles são líderes, não apenas na realização de atividades de construção de equipes, mas também na criação de ambientes de interação, porque sabem que isso os ajuda a ter uma vantagem na criação de inovações tecnológicas de que o mundo precisa.
Como líder empresarial, você pode fazer o mesmo com uma equipe menor de qualquer tipo. Você pode se surpreender com as idéias inovadoras que um departamento de contabilidade tem para simplificar a forma como os gerentes de nível inferior fazem a folha de pagamento, o que reduz erros caros.
Melhorando as Métricas de Produtividade
Quando uma equipe está se dando bem, o estresse do escritório é reduzido. Quando o estresse é reduzido, a energia é liberada para o trabalho. Um resultado direto de gastar tempo e dinheiro para construir sua equipe é a produtividade. Quando as pessoas estão menos estressadas, elas simplesmente têm melhor desempenho. Além disso, quando a carga de trabalho fica pesada, uma equipe trabalha em conjunto para fazer o trabalho. O resultado é um sistema mais eficiente onde todos contribuem de forma otimizada.
Muitos proprietários de pequenas empresas acham que é uma perda de tempo e dinheiro trabalhar em equipe. Este é um erro que pode não ser aparente até que você tenha uma equipe disfuncional e precise consertar as coisas. Mantenha a máquina funcionando, iniciando as atividades de construção de equipes o mais cedo possível.
Construindo Equipes Felizes
Se você já entrou em um escritório ou loja onde todos pareciam felizes por estar ali, você experimentou em primeira mão como é uma "equipe feliz". Clientes e clientes ficarão mais felizes porque sua equipe está mais feliz. Quando sua equipe está animada para trabalhar para você e seus colegas de trabalho, é menos provável que deixem o emprego. Isso reduz os custos de rotatividade associados à contratação e integração de novas pessoas. Seus clientes também se tornarão mais leais, porque gostam de fazer negócios com você e sua equipe.
