As empresas que enfatizam o espírito de trabalho em equipe e colaboração podem capitalizar os pontos fortes individuais de seus funcionários. Quando equipes eficazes estão instaladas, o produto coletivo é maior do que a soma do esforço individual. Há uma série de táticas que podem fomentar a orientação da equipe, desde a formação da equipe e oficinas de diversidade até retiros, sistemas de mérito que identificam e reconhecem o comportamento orientado para a equipe e processos que facilitam as equipes de projeto.
Jogadores de equipe
As empresas interessadas em promover uma cultura de equipe reconhecem e recompensam os jogadores da equipe. Traços que distinguem os jogadores da equipe são o desejo de chegar a um consenso e envolver os outros na tomada de decisões, comunicar-se de forma aberta e honesta, cuidar dos companheiros de equipe, ser responsável pelos problemas e tentar entender outros pontos de vista. Essas características às vezes são listadas em sistemas de classificação de mérito e se tornam critérios para reconhecimento, promoções ou treinamento corretivo.
Indivíduos
Indivíduos com espírito empreendedor e impulso competitivo podem contribuir com habilidades e perspectivas valiosas para o esforço de equipe. No entanto, o espírito de equipe às vezes pode ser corroído se essas personalidades fortes estiverem lidando com questões de conflito, competição e confiança. Pode ser útil expor as queixas e permitir que os membros da equipe expressem suas frustrações, mas a intervenção da administração e o coaching podem ser necessários para enfatizar a necessidade de os indivíduos colocarem suas queixas pessoais de lado e se unirem em direção a um objetivo comum.
Treinamento de Diversidade
Negócios orientados para a equipe valorizam a diversidade e entendem que trazer diferentes pontos de vista para um esforço de equipe promove oportunidades para novas ideias e soluções criativas para problemas. Essas empresas oferecem workshops de treinamento de diversidade para ajudar os funcionários a compreender a natureza da intolerância e dos estereótipos e aumentar a conscientização sobre atitudes e crenças que impedem ou contribuem para o esforço da equipe.
Oficinas de construção de equipes
Vários exercícios estão disponíveis para ensinar os grupos a trabalhar como uma equipe coesa. As experiências podem variar de retiros e eventos especiais a treinamento direcionado para fortalecer as habilidades de comunicação e colaboração. Workshops eficazes permitem que os funcionários experimentem os efeitos positivos do trabalho em equipe em comparação com o esforço individual. Alguns workshops incorporam exercícios de construção de confiança que ajudam os funcionários a se abrir e aprender a confiar nos outros para atingir um objetivo comum.
Projetos de equipe
Muitos projetos são concluídos com mais eficiência e rapidez quando as tarefas são atribuídas com base nos pontos fortes e habilidades que cada membro traz para a mesa. As equipes e ambientes colaborativos mais bem-sucedidos têm um senso de propósito compartilhado e entendem que a diversidade contribui para a resolução de problemas e soluções criativas. Independentemente do nível de habilidade e da contribuição individual dos membros, o sucesso é conquistado e compartilhado pela equipe.
