A Lei de Licença Familiar e Médica foi promulgada em 1993 e tinha o objetivo de ajudar as famílias a equilibrar o trabalho e as responsabilidades domésticas. Embora o FMLA forneça um nível mínimo de apoio para cuidadores familiares, os empregadores são livres para permitir mais do que as 12 semanas legalmente exigidas de licença não remunerada por ano, se assim desejarem.
Quanto tempo livre?
O FMLA permite que um funcionário tire até 12 semanas de folga não remunerada a cada ano. Eles podem levar o tempo todo de uma vez ou em incrementos. O FMLA cobre apenas 12 semanas; qualquer tempo adicional concedido por um empregador por razões médicas não é coberto pelo FMLA. No entanto, o empregador pode conceder folga adicional, se assim o desejar. Um funcionário deve certificar-se de obter um acordo por escrito para licença prolongada com a estipulação de que ele terá o mesmo emprego ou um emprego semelhante com a mesma remuneração quando retornar. O período de acumulação FMLA de 12 meses pode ser calculado de várias maneiras diferentes - por ano civil; como um ano fixo de 12 meses, como um ano fiscal; um período de 12 meses começando na data da primeira licença FMLA de um funcionário; ou um período de 12 meses medido para trás a partir da data de uma ausência FMLA.
Extensão para FMLA
O FMLA não prevê tempo além das 12 semanas cobertas pela lei, portanto, não existe nenhum formulário de extensão exigido pelo governo federal. Se o funcionário pode obter uma extensão, depende das próprias políticas do empregador. É sempre uma boa prática que o funcionário mantenha o empregador informado de suas circunstâncias, para que ambas as partes possam planejar qualquer folga adicional, caso seja necessário e se o empregador permitir.
Razões para fazer FMLA
O FMLA cobre o tempo perdido no trabalho por motivos familiares e médicos. Exceto em casos de emergência, um funcionário deve notificar o empregador pelo menos 30 dias antes de tirar licença de acordo com o FMLA. Razões aceitáveis para licença sob a lei incluem o nascimento de uma criança ou os cuidados de um recém-nascido (mãe ou pai), para a colocação de uma criança de adoção ou orfanato e para cuidar da criança, para cuidar de um membro da família imediata com um estado de saúde grave, ou quando o trabalhador não pode trabalhar por causa de um problema de saúde grave. A licença FMLA é limitada a 12 semanas no total por todos os motivos combinados.
FMLA: Quem pode fazer isso?
Um funcionário deve ter trabalhado na mesma empresa por mais de 12 meses antes de ser elegível para licença sob o FMLA. Além disso, o funcionário deve ter trabalhado 1.250 ou mais horas antes do início do período de licença e trabalhar em um local com 50 ou mais funcionários em um raio de 75 milhas daquele local. “Condições graves de saúde” sob o FMLA incluem condições que resultam em incapacidade, gravidez, condições crônicas de saúde, condições para as quais o tratamento não está disponível e ausências para tratamentos múltiplos.
FMLA e licença remunerada
O FMLA garante apenas o tempo de licença sem vencimento que é designado por lei. A lei, porém, permite que um empregador permita que um empregado use o tempo de folga remunerado acumulado (como férias) para que ele possa receber pagamento durante as férias. Um empregador deve notificar um funcionário que este tempo pago contará para o máximo de 12 semanas de FMLA anual. A licença FMLA deve ser acordada antes de um funcionário tirar uma folga e não deve ser contada retroativamente.
Sobre Formulários FMLA
O empregador define seus próprios requisitos quanto aos formulários necessários para o FMLA, embora ele e o médico do funcionário sejam responsáveis pelo preenchimento da maioria das informações, não o funcionário. Um funcionário usa o formulário WH-380-E, por exemplo, para tirar licença FMLA devido ao seu próprio problema de saúde. Para um membro da família, use o formulário WH-380-F. Outros formulários são usados para FMLA para membros do exército. Isso inclui WH-384, que se aplica para licença relacionada ao serviço militar, e WH-385, que cobre ferimentos ou doença de um membro do serviço.
