Os cargos de gestão variam dramaticamente no local de trabalho. Dependendo do setor, sua empresa pode ter gerentes, gerentes distritais, gerentes regionais e até editores administrativos. Um gerente em treinamento e um gerente assistente trabalham em cargos de gerência de nível inferior e compartilham outras semelhanças, mas também existem diferenças distintas entre os dois cargos.
Assistente de gerente
As funções de um gerente assistente variam de acordo com o setor. Em geral, entretanto, um gerente assistente desfruta de muitas das mesmas responsabilidades e privilégios de um gerente, embora ainda se reporte a um gerente superior dentro da empresa. Em muitos casos, um gerente adjunto já possui a formação ou a formação necessária para ser gerente, mas não detém a autoridade plena, seja por falta de antiguidade, por falta de experiência ou simplesmente por consequência da hierarquia da empresa.
Gerente em Treinamento
Gerente em treinamento é o empregado que se enquadra em uma das duas categorias básicas: No primeiro caso, o empregado é contratado como gerente e deve passar por um período probatório para receber o treinamento necessário. A segunda possibilidade é que o empregado seja contratado no âmbito de um programa de trainees de gestão, em que a empresa oferece treinamento e experiência prática para pessoas que buscam, em última instância, obter cargos de gestão. Nesta última categoria, a empresa pode estender a oferta de cargos efetivos de gestão apenas aos estagiários que o mereçam, sem garantias reais.
Semelhanças
Um gerente assistente e um gerente em treinamento ganham experiência do mundo real dentro de uma determinada empresa, geralmente com remuneração. Qualquer uma das posições pode levar a uma posição de gerenciamento mais confiável. Além disso, ambos os cargos envolvem funções gerenciais, como supervisionar funcionários e supervisionar vários aspectos das atividades do dia-a-dia dos negócios.
Diferenças
Um gerente em treinamento recebe treinamento real no trabalho, enquanto um gerente assistente já deve entender os meandros da empresa. Os gerentes assistentes podem passar por um treinamento mínimo no início, mas não recebem o tipo de treinamento aprofundado que um estagiário de gestão recebe.
Os programas de trainees de administração muitas vezes procuram fornecer aos indivíduos as ferramentas para expandir a empresa, às vezes assumindo outras filiais ou iniciando novas divisões. Por outro lado, um gerente assistente auxilia nas operações dentro de uma filial ou divisão específica, normalmente sem aspirações de servir além dessa filial ou divisão.
