A diferença entre PTO depositado e PTO acumulado

Permitir que os funcionários ganhem um banco de folgas remuneradas tem suas vantagens para os proprietários de pequenas empresas. Políticas que dão aos trabalhadores dias de PTO em vez de atribuir um número fixo de dias para férias e licença médica a cada ano tornam mais fácil gerenciar as folgas de um funcionário. Embora o PTO acumulado e o PTO bancado sejam componentes de uma política de licença do empregador, o tempo acumulado e o tempo acumulado diferem ligeiramente na definição.

Banco Pago Tempo Livre

Um banco PTO concede aos funcionários um número cumulativo de dias de folga pagos a cada ano. Os programas de PTO que a maioria dos empregadores implementa são configurados de forma que os funcionários acumulem PTO em incrementos de hora em hora ao longo do ano. Por exemplo, um funcionário com quatro semanas de folga remunerada por ano ganharia uma semana de folga remunerada a cada trimestre.

Embora muitos empregadores usem esse método, algumas empresas creditam todo o subsídio de PTO de um funcionário no início do calendário ou ano fiscal. Como o tempo de folga é acumulado ao longo do ano, conceder o PTO de uma vez pode ter seus problemas. Por exemplo, é possível que um trabalhador que deixa o emprego em uma empresa tenha tirado mais férias do que ganhava no momento em que encerrou seu emprego. Nesse caso, espera-se que o funcionário pague à empresa o tempo devido. Da mesma forma, muitos estados exigem que as empresas paguem a um trabalhador por PTO acumulado e não utilizado quando ele sai da empresa.

Acumulação de folga remunerada

As pequenas empresas podem reduzir os custos associados aos pacotes de benefícios, dando aos funcionários menos dias de folga remunerada ao combinar férias, doença e dias pessoais em uma política de licença remunerada. A taxa na qual os funcionários acumulam licença remunerada varia entre os empregadores, embora o banco de horas de PTO de cada funcionário tenha um máximo anual. Os novos funcionários começam os benefícios de acumulação de PTO no primeiro dia de emprego, e as taxas de tempo acumulado variam dependendo se o indivíduo é funcionário de meio período ou período integral, bem como do número de anos de serviço. Se um funcionário tira uma folga antes de acumular as horas, o tempo não é remunerado. Um empregador pode decidir cortar custos de remuneração de funcionários, reduzindo o número de horas de PTO que um funcionário pode acumular.

Usando PTO Sair

Um funcionário não pode usar as horas de PTO que ganhou até que tenham sido creditadas em seu banco de PTO. Normalmente, os funcionários não podem usar o PTO no mesmo período de pagamento em que acumulam o tempo. Como regra geral, os empregadores concedem o PTO ao banco PTO de um funcionário quando o funcionário recebe seu próximo pagamento, mas alguns permitem acesso ao banco completo no início do ano.

Depois que o tempo acumulado é creditado no banco PTO de um funcionário, ele pode solicitar a folga do trabalho. Na maioria dos casos, um novo funcionário não pode começar a usar as horas de PTO bancadas até completar o período de estágio obrigatório de emprego. Exceto em casos de doença repentina ou emergências pessoais, os empregadores normalmente exigem um aviso prévio de folga, mesmo que o funcionário não precise explicar o motivo.

Não ganhando horas de PTO

Embora os funcionários acumulem folga remunerada ao usar as horas de PTO, os indivíduos que estão em licença sem vencimento ou recebendo benefícios de compensação de trabalhadores ou outro tipo de benefício de seguro de invalidez não acumulam tempo de PTO. A maioria dos empregadores não permite que os funcionários usem o PTO para cobrir o tempo perdido por chegar atrasado ao trabalho. Em alguns casos, os empregadores permitem que os trabalhadores transfiram para o próximo ano um certo número de dias de banco de PTO não utilizados que acumularam, como uma semana por ano.

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