As recompensas financeiras advindas do sucesso nos negócios são, obviamente, importantes para muitos empreendedores e são fatores-chave para motivá-los a trabalhar duro e assumir riscos enormes. Mas se o sucesso pode ser definido como os sentimentos de satisfação e conclusão que você tem quando sua carreira empresarial termina, o sucesso tem outras dimensões que, para muitos proprietários de negócios, são tão ou mais importantes do que as recompensas monetárias.
Pessoal
Para os empreendedores, grande satisfação vem do processo de criação - começando com apenas uma ideia e construindo algo que dure. Há orgulho de propriedade em ver o nome de sua família na empresa. Enfrentar desafios com sucesso e, como resultado, encontrar habilidades e pontos fortes que você não achava que tinha - esses são definitivamente aspectos do sucesso pessoal nos negócios.
Financeiro
As empresas bem-sucedidas obtêm um retorno substancial do investimento para os acionistas que arriscaram seu capital no empreendimento. Os fundadores da empresa, que geralmente também são acionistas, podem criar riqueza para suas famílias e segurança para seu futuro, além de desfrutar de um estilo de vida mais rico. Eles medem o sucesso sendo capazes de proporcionar uma vida melhor para seus filhos do que quando eram pequenos.
Social
As empresas também medem o sucesso pelo bem que realizam para a sociedade. Alguns têm objetivos sociais específicos, como melhorar o meio ambiente ou fornecer oportunidades educacionais para crianças por meio dos produtos e serviços que oferecem. Outros têm um compromisso muito alto com doações de caridade e sendo bons cidadãos corporativos. A empresa do astro do cinema Paul Newman, Newman’s Own Inc., que fabrica e comercializa uma variedade de produtos de consumo, distribui todos os seus lucros após os impostos para instituições de caridade. A fundação de caridade da empresa doou mais de US $ 300 milhões, de acordo com o site Newman's Own.
Longevidade
Com o número de empresas que faliram ou começaram fortes apenas para tropeçar no mercado competitivo alguns anos depois, outra medida do sucesso empresarial é a capacidade de sustentar o sucesso em um mundo turbulento e em constante mudança. A editora de livros John Wiley & Sons começou em 1807 como uma pequena gráfica com sede em Nova York. Duzentos anos depois, em 2007, as receitas da empresa eram de mais de US $ 1 bilhão, de acordo com o site da empresa. A empresa foi capaz de se adaptar com sucesso às mudanças no gosto dos leitores, mas também às mudanças tecnológicas na indústria editorial - por mais de dois séculos.
Satisfação do cliente
Ajudar os clientes a resolver um problema - essa é a razão pela qual muitos dos produtos e serviços que usamos todos os dias foram criados. Para os empresários, ver que seus produtos melhoram significativamente a vida de seus clientes é um dos fatores motivadores que os mantém trabalhando incansavelmente no desenvolvimento de soluções cada vez melhores. O elogio de clientes satisfeitos proporciona um sentimento de realização que, para alguns empresários, é tão importante quanto as recompensas financeiras que recebem.
Satisfação do empregado
A revista "Fortune" publica uma lista anual do que considera as 100 melhores empresas para se trabalhar, mas milhares de proprietários de negócios não precisam do reconhecimento da mídia nacional para saber que fizeram de cuidar bem de seus funcionários uma alta prioridade. é o trabalho árduo de seus funcionários, o comprometimento de cada membro de sua equipe com os objetivos da organização. Eles medem esse aspecto do sucesso do negócio em quantos funcionários permanecem na empresa por cinco ou dez anos ou mais - às vezes durante toda a carreira.
