Para que as empresas tenham sucesso a longo prazo, elas devem criar e manter ambientes saudáveis no local de trabalho. Organizações saudáveis entendem que é necessário um esforço colaborativo para competir em seu segmento de mercado e produzir lucros contínuos. Reconhecer e compreender as características de organizações saudáveis pode ajudá-lo a detectar problemas em sua empresa, caso ela não seja lucrativa, e a tomar medidas corretivas para operar um negócio bem-sucedido.
1. Compartilhamento eficaz de metas
Uma organização saudável compartilha seus objetivos de negócios com os funcionários em todos os níveis da organização. A administração compartilha metas com os funcionários e os coloca em sintonia com a missão e a visão da organização. Funcionários e gerentes entendem o que é necessário para alcançar essas metas compartilhadas e envidam todos os esforços para alcançá-las.
2. Ótimo trabalho em equipe
Outra característica é o trabalho em equipe. Empresas saudáveis sabem como desenvolver equipes que colaboram para atingir objetivos comuns. Funcionários e gerentes oferecem prontamente assistência uns aos outros para atender aos objetivos corporativos.
3. Alto moral do funcionário
Organizações saudáveis possuem alto moral dos funcionários. Os funcionários valorizam seus cargos nas organizações e desejam trabalhar por muito tempo. A produtividade é alta e os eventos organizacionais são agradáveis e bem-sucedidos.
4. Oferece oportunidades de treinamento
As empresas oferecem treinamento no local de trabalho e oportunidades para que os funcionários aprimorem suas habilidades relacionadas ao trabalho. As organizações trazem outros indivíduos para fornecer o treinamento departamental e corporativo necessário. As empresas também oferecem oportunidades de buscar certificação e educação contínua.
5. Liderança forte
A boa liderança é uma das principais características de uma organização saudável. Os funcionários têm um bom relacionamento com a administração baseado na confiança. Os gerentes sabem como fazer os funcionários trabalharem juntos. Quando a correção é necessária, os funcionários aceitam prontamente as críticas construtivas feitas pelos líderes.
6. Lida com baixo desempenho
As empresas enfrentam o baixo desempenho em vez de ignorá-lo. As organizações tomam ações corretivas para melhorar o desempenho. A gestão de nível superior valoriza a contribuição dos funcionários que fazem sugestões sobre como melhorar a produtividade e alcançar altos índices de desempenho. As empresas podem até trazer especialistas para detectar problemas e oferecer soluções.
7. Compreende os riscos
Organizações saudáveis entendem os riscos aos quais estão abertas e tomam as medidas necessárias para se proteger deles. Quando um evento acontece devido a riscos organizacionais, uma organização saudável aprende com o evento. As empresas usam a precaução, mas entendem que os riscos são necessários para facilitar o crescimento.
8. Adapta-se a oportunidades e mudanças
Organizações saudáveis sabem como reconhecer e aproveitar boas oportunidades. Organizações saudáveis sempre buscam oportunidades de crescimento. Eles também sabem como se adaptar às mudanças tecnológicas ou operacionais. Eles tentam se manter à frente ou alinhados com as mudanças no ambiente da indústria e dos negócios.
9. Estrutura claramente definida
As empresas possuem um senso de ordem e estrutura organizacional. A estrutura e a ordem da organização não limitam a inovação e o crescimento. Os funcionários não se importam em cumprir a ordem da empresa porque a entendem e veem os benefícios de sua implementação.
10. Políticas conhecidas da empresa
As organizações criam e implementam políticas da empresa que estão prontamente disponíveis para seus funcionários. Organizações saudáveis seguem as políticas e regulamentações dos governos locais, estaduais e federais. Quando funcionários ou gerentes violam as políticas, a questão é tratada imediatamente e de maneira profissional.
