As 10 principais características de uma organização saudável

Para que as empresas tenham sucesso a longo prazo, elas devem criar e manter ambientes saudáveis ​​no local de trabalho. Organizações saudáveis ​​entendem que é necessário um esforço colaborativo para competir em seu segmento de mercado e produzir lucros contínuos. Reconhecer e compreender as características de organizações saudáveis ​​pode ajudá-lo a detectar problemas em sua empresa, caso ela não seja lucrativa, e a tomar medidas corretivas para operar um negócio bem-sucedido.

1. Compartilhamento eficaz de metas

Uma organização saudável compartilha seus objetivos de negócios com os funcionários em todos os níveis da organização. A administração compartilha metas com os funcionários e os coloca em sintonia com a missão e a visão da organização. Funcionários e gerentes entendem o que é necessário para alcançar essas metas compartilhadas e envidam todos os esforços para alcançá-las.

2. Ótimo trabalho em equipe

Outra característica é o trabalho em equipe. Empresas saudáveis ​​sabem como desenvolver equipes que colaboram para atingir objetivos comuns. Funcionários e gerentes oferecem prontamente assistência uns aos outros para atender aos objetivos corporativos.

3. Alto moral do funcionário

Organizações saudáveis ​​possuem alto moral dos funcionários. Os funcionários valorizam seus cargos nas organizações e desejam trabalhar por muito tempo. A produtividade é alta e os eventos organizacionais são agradáveis ​​e bem-sucedidos.

4. Oferece oportunidades de treinamento

As empresas oferecem treinamento no local de trabalho e oportunidades para que os funcionários aprimorem suas habilidades relacionadas ao trabalho. As organizações trazem outros indivíduos para fornecer o treinamento departamental e corporativo necessário. As empresas também oferecem oportunidades de buscar certificação e educação contínua.

5. Liderança forte

A boa liderança é uma das principais características de uma organização saudável. Os funcionários têm um bom relacionamento com a administração baseado na confiança. Os gerentes sabem como fazer os funcionários trabalharem juntos. Quando a correção é necessária, os funcionários aceitam prontamente as críticas construtivas feitas pelos líderes.

6. Lida com baixo desempenho

As empresas enfrentam o baixo desempenho em vez de ignorá-lo. As organizações tomam ações corretivas para melhorar o desempenho. A gestão de nível superior valoriza a contribuição dos funcionários que fazem sugestões sobre como melhorar a produtividade e alcançar altos índices de desempenho. As empresas podem até trazer especialistas para detectar problemas e oferecer soluções.

7. Compreende os riscos

Organizações saudáveis ​​entendem os riscos aos quais estão abertas e tomam as medidas necessárias para se proteger deles. Quando um evento acontece devido a riscos organizacionais, uma organização saudável aprende com o evento. As empresas usam a precaução, mas entendem que os riscos são necessários para facilitar o crescimento.

8. Adapta-se a oportunidades e mudanças

Organizações saudáveis ​​sabem como reconhecer e aproveitar boas oportunidades. Organizações saudáveis ​​sempre buscam oportunidades de crescimento. Eles também sabem como se adaptar às mudanças tecnológicas ou operacionais. Eles tentam se manter à frente ou alinhados com as mudanças no ambiente da indústria e dos negócios.

9. Estrutura claramente definida

As empresas possuem um senso de ordem e estrutura organizacional. A estrutura e a ordem da organização não limitam a inovação e o crescimento. Os funcionários não se importam em cumprir a ordem da empresa porque a entendem e veem os benefícios de sua implementação.

10. Políticas conhecidas da empresa

As organizações criam e implementam políticas da empresa que estão prontamente disponíveis para seus funcionários. Organizações saudáveis ​​seguem as políticas e regulamentações dos governos locais, estaduais e federais. Quando funcionários ou gerentes violam as políticas, a questão é tratada imediatamente e de maneira profissional.

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