O que é um funcionário graduado?

Funcionários regulares, ou pessoal de base, são a espinha dorsal da maioria das empresas. Sem títulos extravagantes em seus cartões de visita - se eles tiverem cartões de visita - nem a palavra "gerente" em suas descrições de funções, eles ainda são trabalhadores valiosos sem a qual a empresa pode prescindir. Na verdade, uma empresa que perdeu seu funcionários comuns estaria fora do mercado mais rápido do que você pode dizer "falido".

Compreendendo a definição de classificação e arquivo

No entanto, é explicado, qualquer definição comum refere-se ao funcionários não administrativos, de nível inferior que executam as tarefas do dia-a-dia que mantêm a empresa funcionando. Eles geralmente recebem salários por hora e recebem pagamento de horas extras quando trabalham além de uma jornada de oito horas.

Chamar um emprego ou funcionário comum não significa que o indivíduo não tenha habilidades. Pode muito bem haver habilidades críticas exigidas para o trabalho. Em uma fábrica, por exemplo, a maioria dos funcionários no chão de fábrica seria considerada comum. No entanto, cada um possui uma habilidade vital que deve ser aprendida e executada com precisão.

Explorando suas origens militares

O termo "soldados rasos" pode ser intrigante, a menos que você saiba que começou nas forças armadas. "Posto" refere-se a tropas de membros do serviço alistado (não oficiais) ombro a ombro e marchando em linha, ou "arquivo". Os oficiais marcharam ao lado do grupo, com um oficial comandando as tropas comuns.

No uso comercial, portanto, os funcionários comuns têm suas ordens de marcha. Eles desempenham suas funções lado a lado e em pé de igualdade, com os gerentes dirigindo o pessoal de fora do grupo, observando-os trabalhar, oferecendo incentivo e criticando quando necessário.

Compreendendo as Uniões de Classificação e Arquivo

Freqüentemente, você ouvirá o termo "bases" dos organizadores sindicais e o lerá nos documentos do sindicato. Esses sindicatos foram formados originalmente para dar direitos e proteger os direitos de trabalhadores comuns. Foram os trabalhadores de nível inferior que foram abusados ​​ou aproveitados pelos gerentes, proprietários e executivos.

Esses sindicatos chamavam suas organizações de "sindicatos comuns" para diferenciá-los dos sindicatos compostos apenas por artesãos qualificados. Sindicatos de base foram formados para incluir TODOS os trabalhadores não administrativos em uma indústria, declarando que todos os membros estão em pé de igualdade com votos iguais em todas as questões. Talvez o mais importante, o nome indicava que eles também eram controlados pelos próprios membros comuns, não por uma hierarquia gerencial semelhante a seus locais de trabalho.

Comparando Rank-and-File vs. Management

Em todos os setores, existem funcionários comuns e funcionários de gestão. Por exemplo:

Indústria: Funcionário hierárquico vs. Funcionário administrativo

  • Bancário: Caixa do banco vs. gerente da agência.
  • Varejo: Escriturário / caixa vs. gerente de departamento.
  • Restaurante: Anfitriã vs. gerente do restaurante.
  • Fábrica: Operário da linha de montagem vs. gerente de produção.
  • Hotel: Empregada doméstica vs. gerente de recepção.

Determinando a cobertura e o impacto do FLSA

The Fair Labor Standards Act(FLSA) estava passou em 1938 e permanece em vigor até hoje. O projeto de lei fixava um salário mínimo de $ 0,25 / hora, que foi revisado ao longo dos anos, e um máximo de 40 horas semanais de trabalho. A FLSA também é conhecida por eliminar os abusos do trabalho infantil, aumentando a idade mínima para trabalhar para 16 anos e exigindo que os jovens recebam pelo menos um salário mínimo.

O FLSA cobre apenas funcionários comuns. Os trabalhadores considerados "profissionais" e que recebem um salário em vez da hora de trabalho, estão isentos do disposto na lei. É por isso que os assalariados não recebem horas extras, mesmo quando trabalham 60 horas semanais. É interessante, porém, que FLSA determina elegibilidade de cobertura pelo tipo de trabalho que você realiza com mais frequência, e não pelo cargo que ocupa.

Exemplos:

  • Um supervisor que passa 80 por cento do dia fazendo o mesmo trabalho que aqueles que ela supervisiona seria coberto por FLSA. Mesmo supervisionando outras pessoas, ela é considerada comum devido às tarefas que realiza com mais frequência.
  • Um assistente administrativo que desempenha principalmente tarefas de secretariado e não supervisiona ninguém seria considerado file-and-file, ao invés de administração, independentemente de seu título.
  • Um contador é um funcionário comum, enquanto um contador não é, porque sendo um contador requer um diploma universitário enquanto é um contador não. Um contador é, portanto, uma posição profissional e não é coberto por FLSA.

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