O que paga um estágio?

Um aprendizado é um programa de treinamento formal por meio do qual os trabalhadores adquirem experiência e conhecimento em um comércio especializado. Os negócios que oferecem estágios geralmente envolvem trabalho prático que os trabalhadores não podem aprender sem experiência em primeira mão. Os empregadores que oferecem estágios devem garantir que seu programa esteja em conformidade com as leis estaduais e federais, pagando aos aprendizes os salários que a lei especifica.

Regulamentos Federais sobre Horário de Trabalho

Os aprendizes devem receber pelo menos o salário mínimo especificado pelo Fair Labor Standards Act pelas horas que passam trabalhando. Os empregadores devem indicar que tipo de trabalho os aprendizes receberão pagamento em um acordo por escrito. À medida que o aprendiz adquire e usa suas habilidades enquanto trabalha para o empregador, ele deve receber aumentos salariais. O empregador deve estipular no acordo como e quando os aumentos salariais entrarão em vigor. Se o aprendiz assumir as funções de trabalhador profissional, deverá receber a mesma remuneração que um profissional. Por exemplo, se o aprendiz é solicitado a lidar com uma carga de trabalho profissional porque não há profissionais suficientes, ele deve receber o salário de um profissional independentemente de sua classificação e nível de habilidade, diz o Ministério do Trabalho.

Regulamentos federais sobre horas de instrução

No entanto, nem todas as horas que os aprendizes gastam aprendendo lhes dão direito a uma compensação. O tempo gasto em uma sala de aula, ou outra forma de instrução na qual eles não estejam realmente trabalhando, não lhes dá necessariamente o direito a compensação. Se os funcionários receberem remuneração por essas horas de instrução, o acordo de aprendizagem deve especificar isso por escrito.

Regulamentos Estaduais

Os estados podem aplicar seus próprios regulamentos sobre o salário mínimo para aprendizes. Os aprendizes podem ter direito a uma parcela do salário mínimo estadual. Os estados também podem limitar o número de horas que um aprendiz pode trabalhar. O departamento estadual do trabalho pode informar aos empregadores e empregados que tipo de compensação os aprendizes devem receber.

Salários típicos

Um aprendiz pode receber uma parte do salário que um profissional recebe em sua área. O aprendiz pode ganhar 1/3 do salário de um profissional quando realiza cerca de 1/3 do trabalho que um profissional realiza, por exemplo. Além disso, as leis estaduais ou locais podem reger o salário mínimo que os profissionais devem receber. O estado pode sustentar que um aprendiz deva receber um aumento de salário após completar um certo número de horas, denominadas horas de crédito. Na Califórnia, os aprendizes geralmente recebem de 35 a 50% do salário de um profissional, com aumentos a cada seis meses. Se o empregador não acreditar que o trabalho do aprendiz mereça um aumento após o período de tempo especificado, ele pode ser obrigado a demitir o aprendiz em vez de continuar a pedir-lhe que trabalhe no seu preço atual. Os aprendizes podem ter direito a formas adicionais de compensação, como benefícios de saúde em alguns estados e comércios.

Postagens recentes