Um equívoco comum é que a frase "diversidade no local de trabalho" define o cumprimento de certas cotas nas categorias de raça ou gênero dos funcionários. Na verdade, a "diversidade" no que se refere aos recursos humanos é uma forma de pensar e operar que incentiva uma visão inteiramente nova e positiva entre os colegas de trabalho. A diversidade no ambiente de trabalho promove aceitação, respeito e trabalho em equipe. As empresas que superam certos problemas de diversidade geralmente alcançam maior produtividade, lucro e moral da empresa.
Respeito no local de trabalho
O principal componente para alcançar um local de trabalho favoravelmente diversificado é estabelecer o trabalho em equipe e o respeito mútuo entre os membros da equipe. Aceitar as diferenças individuais é essencial para criar um ambiente de trabalho copacético e produtivo. A aceitação leva ao respeito e, em última análise, a oportunidade.
Conflito entre funcionários
Quando o preconceito, o racismo, a discriminação e a falta de respeito se infiltram em um ambiente de trabalho, o conflito entre os funcionários se torna inevitável. Se não for diferenciada, essa animosidade no local de trabalho pode se tornar explosiva ou até violenta. As empresas que fornecem um ambiente de trabalho diversificado e fornecem treinamento em diversidade suficiente geralmente reduzem ou eliminam essas ocorrências.
Aceitação de estilo de vida alternativo
Embora a vida pessoal de uma pessoa normalmente não deva afetar seu desempenho no trabalho, a aceitação do estilo de vida às vezes é um problema no local de trabalho. Infelizmente, embora muitos empregadores agora ofereçam benefícios estendidos a "parceiros de estilo de vida alternativo", às vezes os trabalhadores gays e lésbicas sofrem desrespeito e discriminação por parte dos colegas de trabalho. Esse comportamento leva a um ambiente de trabalho desconfortável e baixa produtividade.
Diferenças étnicas e culturais
Infelizmente, alguns indivíduos nutrem preconceitos injustos contra pessoas de cores, culturas, etnias ou religiões diferentes das suas. Esse preconceito não deve ser tolerado no ambiente de trabalho - muito menos em qualquer lugar - e deve ser tratado de maneira firme e rápida. Políticas firmes da empresa e treinamento apropriado ajudam a construir aceitação e respeito entre um corpo de funcionários bem diversificado.
Diversidade de gênero no local de trabalho
Um dos problemas de diversidade mais antigos e comuns no local de trabalho é o tópico "homens x mulheres". Com o passar dos anos, um novo elemento nas disputas sobre igualdade de pagamento e oportunidades é o trabalhador transgênero. Algumas empresas têm dificuldade em lidar com o fato de que um homem com roupas femininas ou uma mulher nos estágios de "se tornar um homem" pode ter um desempenho tão bom no trabalho feito quanto aqueles em papéis tradicionais de gênero.
Prevenção do assédio e eliminação da discriminação
Às vezes, o assédio pode ser um problema em um ambiente de trabalho diversificado, mas nunca deve ser tolerado. Reconhecer o assédio é fundamental para prevenir e eliminar a discriminação no local de trabalho. Mesmo o menor comentário feito em tom de brincadeira pode ser considerado assédio se houver - mesmo remotamente vago - qualquer conotação racial, sexual ou discriminatória for feita. Por exemplo, "Eu amo mulheres asiáticas" ou "Devíamos ter contratado um homem".
Comunicação entre funcionários
Mesmo quando não existe preconceito entre os funcionários, um ambiente de trabalho diversificado pode trazer certos problemas de comunicação. A contratação de imigrantes que falam pouco ou nenhum inglês pode reduzir a produtividade, criando uma barreira de comunicação entre os membros da equipe. Empregar alguma forma de treinamento em comunicação e contratar funcionários suficientemente bilíngues ajuda a incentivar e melhorar a interação da equipe.
Faixas de idade e lacunas de geração
Em corporações maiores e diversificadas, as equipes são freqüentemente compostas por trabalhadores que variam em idade de adolescentes a idosos. Inevitavelmente, as lacunas de geração podem se tornar um problema e as diferenças de idade podem desencadear "cliques" e separação da empresa como uma unidade. Preencher a lacuna entre várias gerações de trabalhadores às vezes pode se tornar um problema para os empregadores que tentam estabelecer o trabalho em equipe.
Deficiências e necessidades do trabalhador
Infelizmente, trabalhadores com deficiência mental ou física às vezes encontram comportamento discriminatório de colegas de trabalho insensíveis. Em alguns casos, os empregadores inocentemente negligenciam as necessidades dos trabalhadores com deficiência, como rampas ou equipamentos para necessidades especiais. Criar um ambiente de trabalho justo e confortável para funcionários com deficiência é importante em um local de trabalho diversificado.
Consistência no treinamento e práticas
O treinamento e as práticas de diversidade não são apenas um curso ou exame que os funcionários fazem. A consistência e a prática diária das políticas de comportamento da empresa são essenciais para moldar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
